导读：没有法定情形其实可以欠薪的都是恶意欠薪。欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

什么算恶意欠薪

导读：没有法定情形其实可以欠薪的都是恶意欠薪。欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

一、什么算恶意欠薪

没有法定情形其实可以欠薪的都是恶意欠薪。

欠薪，即拖欠工资，全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。

拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，其实可以通过劳动保障监察部门或法院解决。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、什么算恶意逃避债务

恶意规避债务，则是债务人在债务关系存续期间，采取种种措施蓄意削弱或者隐蔽自身财产的真实性，目标在于逃避应有的债务偿还责任。依据我国现行有效的法律法规规定（主要包括但不限于《中华人民共和国民法典》第五百三十八与第五百三十九条），若债务人通过无偿的方式处分自身名下的重要财产权益、对原有债权选择抛弃、故意延长尚未到期的债务履行时间、作出发价明显偏低的财产转让、购买价格远远超出公平合理水平的他人财产，亦或是为他人的债务提供稳固的担保等途径，从而对债权人的合法债权实现造成实质性的不利影响，且对于债务人的这些行为，债务人的关联方明知或者有理由相信其存在不合规之处，债权人有权向法院提起诉讼，请求对债务人有关的违背公序良俗的行为予以撤销。此类行为便可看作成恶意规避债务的突出表现之一。

《中华人民共和国民法典》第五百三十八条

债务人以放弃其债权、放弃债权担保、无偿转让财产等方式无偿处分财产权益，或者恶意延长其到期债权的履行期限，影响债权人的债权实现的，债权人其实可以请求人民法院撤销债务人的行为。

在没有合法理由和情形下进行的拖欠员工薪酬的行为被广泛视为恶意欠薪。欠薪，通常被表述为无故拖欠工资，其概念是指用人单位未遵守国家相关法律法规所规定的义务，未按照既定日期或标准全额向劳动者支付相应工资的行为。这种拖欠劳动报酬的现象在大多数情况下都属于民事纠纷范畴，其实可以通过向当地劳动保障监察部门或法院提起诉讼来寻求解决方案。

欠薪多少算是恶意欠薪

在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于欠薪多少算是恶意欠薪的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

欠薪具体多少算是恶意欠薪法律并无明确的规定，但若是要构成拒不支付劳动报酬罪，一般需要5000元以上。恶意欠薪以转移财产、逃匿等方式故意不支付劳动报酬，劳动者其实可以向劳动行政部门举报。

法律依据：

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

老板欠薪跑路的处理办法：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对欠薪多少算是恶意欠薪问题有了一定的了解，我们的建议大家其实可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才其实可以在遇到法律问题的时候其实可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有其他需要帮助的法律问题，其实可以咨询律师给您解答。

什么算恶意欠薪相关拓展阅读

恶意欠薪罪的立案标准是什么

答：【法律分析】恶意欠薪具有以下行为的应予立案侦查：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；2、数额较大；3、经政府有关部门责令支付仍不支付。只有具备以下三个方面才构成恶意欠薪罪，因此，本罪的立案标准如下：1、以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳......

恶意欠薪罪的构成要件

答：法律分析：恶意欠薪罪构成要件如下：1.客观方面表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付 劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者 的劳动报酬。2.主体为一般主体。3.主观方面表现为故意。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百七十六条之一 以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力......