导读：根据我国《劳动法》规定，雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资，否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工资迟发多久算拖欠怎么赔偿

导读：根据我国《劳动法》规定，雇主应在每月底30日内核实并支付员工薪资，否则视为拖欠。拖欠薪资需按《劳动法》和《劳动合同法》规定，支付50%-100%的赔偿金。若因经营困难或资金问题无法按期支付，需与工会协商后延长支付期限，但最长不超过一个月。

一、工资迟发多久算拖欠怎么赔偿

依照我国《中华人民共和国劳动法》之界定，用人单位理应对员工当月工作进行于自然月底的30日内进行债务核实及薪酬结算，若超过此限制时间，即可视为存在拖欠员工薪资之情形。关于拖欠薪资所应承担的法律责任方面，依照《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》相关条款规定，如用人单位未能按期并足额地发放劳动者薪资，则应对所欠薪资以应付总金额之50%至100%为基准，对劳动者给予额外的赔偿款项。

然而，如果由于用人单位确实面临生产经营困境、资金周转瓶颈等客观原因，使得其不能在合规期限内支付员工的薪酬，此时需经过与本单位工会的充分协商之后，方可适当延长支付工资的期限，但最长不得超过一个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、工资迟发多久算拖欠如何赔偿

对于所谓的“非全日制”用工形式，也就是常说的“临时工”（亦称“小时工”），其每一个工资的支付周期内最长不得超过15天之期限。

关于具体的支付时间以及方式，则应由雇佣双方根据实际情况进行商定，若有未能按时支付薪资的现象，即可称之为“拖欠”行为。

就“全日制”用工而言，其月度工资通常以货币形式予以支付，而各用人单位在规制员工薪资支付方面的具体要求，则务必在公司章程或相关制度中加以明确规定。

如果工资未能按时发放，亦即构成了“拖欠”行为。

对于此种情形，其实我们应当由劳动行政部门依法勒令限期支付。

如若逾期仍未给予补发，那么用人单位将不得不承担相应的法律责任，包括按照应付金额的百分之五十到百分之一百之间的比例，对劳动者追加支付惩罚性赔偿金等处罚措施。

《劳动合同法》第七十二条

非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

工资迟发多久算拖欠

根据劳动法规定：1、非全日制用工即临时工小时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

虽然拖欠工资的现象时常发生，但是还是多数人并不知道工资迟发多久才算拖欠，是一个月还是一周呢?毕竟对很多人而已工资是保障日常正常生活的必需品，一旦出现拖欠现象很容易打乱劳动者的正常生活秩序。所以律图小编就为大家浅要的分析一下工资迟发多久算拖欠。

一、工资迟发多久算拖欠

根据劳动法规定：

1、非全日制用工即临时工小时工每个工资支付周期不得超过15天，具体支付时间由双方协商确定，没有按时支付的即为拖欠。

2、全日制用工的，工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定，没有按时支付的即为拖欠。

3、拖欠工资责任，《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;

二低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

三安排加班不支付加班费的;

四解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、　对于拖欠工资问题在法律上的相关规定

《劳动法》第五十条规定：“ 工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果是无故超过双方约定或单方决定的日期支付工资的，或者没有超过规定的日期但是未足额支付工资的，都属于拖欠工资，违反了上述劳动法规的规定。

劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》劳部发〈1995〉226号第四条规定：《规定》劳部发〈1994〉489号第十条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。

《刑法修正案八》在侵犯财产类犯罪中增加了一个新罪名——恶意欠薪罪。

《刑法修正案八》四十一规定：在刑法第二百七十六条后增加一条，作为第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金;造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

“单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 “有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。”

我国要严厉打击拖欠工资的现象，因为劳动者再创造社会财富起到了不可估量的作用，是社会财富创造的最大功劳者，所以，保障劳动者的合法财产权益的作用是非常大的，所以，劳动者碰到拖欠工资现象，小编我们的建议去律图平台找专业律师服务，这是很有帮助的。

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