入职第一天试用期要签合同吗（入职第一天试用期要签合同吗）
导读：要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时...
入职第一天试用期要签合同吗
导读：要。如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，其实我们应当从实际用工之日起开始计算。一、入职第一天试用期要签合同吗
要。
如果入职第一天公司相关手续还没有办理完，还来不及签合同，按照法律规定是自用工之日起一个月内订立劳动合同的都是合法的。
如果劳动合同明确约定试用期的开始时间，按劳动合同的约定计算；
如果劳动合同没有明确约定试用期的开始时间，其实我们应当从实际用工之日起开始计算。
《民法典》第六条
，民事主体从事民事活动，其实我们应当遵循公平原则，合理确定各方的权利和义务。
二、入职第一天跑路体检报告其实可以要回来么
尽管由单位出资安排您接受健康检查，但体检结果所涉及到的个人身体信息具有高度隐私性，且归属权归属于个人所有。因此，任何单位均不得以任何理由扣押或保留该等体检资料。在您向其提出申请要求时，有关单位有义务务必将您的体检报告予以返还。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
入职第一天试用期要签合同吗
入职第1天在试用期内公司其实可以跟员工先签劳动合同，其实《中华人民共和国劳动合同法》中的规定是，入职以后的一个月之内签劳动合同都是其实可以的，并没有规定入职第1天不能签合同，但在试用期阶段，即便是签了合同，员工想离职的话也只需要提前三天通知。一、入职第一天试用期要签合同吗?
在试用期内其实可以签劳动合同的，但试用期内离职只需要提前3天通知。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、试用期的时间是怎么规定的?
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
三、劳动合同应该包含哪些基本内容?
一是劳动合同的期限。
二是工作内容。即所从事的工作和工作岗位。
三是劳动保护和劳动条件。
四是劳动报酬。应写明劳动报酬的具体数额和支付项目、计算方法及支付日期。
五是社会保险。明确用人单位与劳动者应参加的社会保险项目。
六是劳动纪律。
七是劳动合同终止的条件。其实我们应当严格按照法律法规的有关规定订立，不符合法律法规的，不发生终止劳动合同的效力。
八是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的约定只能包含违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的，其他约定均属无效约定。
九劳动合同解除后双方的附加义务
总之，在入职以后的一个月之内，用人单位都有权利决定到底在什么时间段之内签合同，刚入职就马上签劳动合同这也没有什么违法的，关键是员工一定要注意审查一下劳动合同当中的这些条款，如果不合法的话其实可以不签字。
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