导读：《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

法律规定工资什么时候发

导读：《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

一、法律规定工资什么时候发

《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月。工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

《劳动法》规定了工资其实我们应当按月以货币的形式支付给劳动者，不能跨月《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条

劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位其实我们应当依法支付工资。

二、法律规定工程欠款怎么讨要

倘若发包方未能履行其依照合同约定应承担之工程款项支付义务，作为承包商，您有权利首先向发包方发出书面通知，敦促其尽快于合理期限内支付相应的款项。若发包方坚持拖欠不予支付，承包商可与其协商，考虑采取工程折价处理策略，或者申请当地人民法庭裁定将涉案工程进行公开拍卖。如因种种原因导致建设工程的总价值无法通过走拍卖程序获得足额清偿，承包商有权依据相关法律规定，优先从工程折价或拍卖所得款项中获取自己的合法权益。在实践操作过程中，承包商应首先尝试与发包方进行有效的沟通，并努力寻找通过友好协商解决双方间债务纠纷的可能性。若协商无果，承包商可向人民法庭提交诉状，要求法庭判断发包方是否应该支付所欠款项，同时在必要情况下，申请法庭对工程进行折价或拍卖，以便实现自身的债权利益。若工程本身的特性决定了其不适宜进行折价或拍卖，承包商还其实可以选择其他法律手段来解决债务纠纷，比如申请财产保全措施等等。综上所述，承包商其实可以通过多种法律途径，包括但不仅限于催告、协商、诉讼、申请折价或拍卖等方式，来维护自身的合法权益，追回工程欠款。

《中华人民共和国民法典》第八百零七条

发包人未按照约定支付价款的，承包人其实可以催告发包人在合理期限内支付价款。发包人逾期不支付的，除根据建设工程的性质不宜折价、拍卖外，承包人其实可以与发包人协议将该工程折价，也其实可以请求人民法院将该工程依法拍卖。建设工程的价款就该工程折价或者拍卖的价款优先受偿。

法律规定离职工资什么时候发

按照《工资支付暂行规定》中的要求，员工在离职手续办理之后，单位就其实我们应当一并结清工资，也就是通常离职手续办理完了之后，就要支付工资。但实务中，一般都是在单位固定的工资发放时间，才会支付离职员工之前的工资。

一、离职工资什么时候发

劳动者依法解除合同，用人单位其实我们应当在办理解除合同手续时一并结清工资。但实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。

劳动合同履行期，劳动者解除合同其实我们应当遵循法律规定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条规定。劳动者依法解除合同的，用人单位其实我们应当在解除合同时一次性结清工资。

劳动者违法解除合同，用人单位其实可以主张赔偿直接经济损失。

赔偿损失与结清工资应分别计算，合并结算。

法律依据：

《工资支付暂行规定》

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、离职了，公司却不发工资，该怎么办

解除劳动合同时用人单位其实我们应当一次性结清劳动者的工资。拒不支付的，其实可以向劳动保障部门劳动监察大队投诉、举报;也其实可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第四条 发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

按照规定劳动者违法解除劳动合同，给单位造成了经济损失的，单位其实可以要求其作出赔偿。但是这个赔偿应该与单位需要支付给劳动者的工资分开计算，而在结算的时候则其实可以合并结算。若是离职后单位不支付工资，其实可以先予单位协商，协商不成的也其实可以申请调解。若不愿调解的话，还其实可以申请劳动仲裁。不服仲裁裁决，还其实可以依法向法院提起劳动诉讼。

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