公司解除合同赔偿按什么工资（公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗）

导读：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司解除合同赔偿按什么工资

导读：一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月，按半月工资标准支付。职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

一、公司解除合同赔偿按什么工资

一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

6个月以上不满1年的，按1年计算；

不满6个月，按半月工资标准支付。

职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条

的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司解除合同怎么补偿员工

若双方达成共识以解除劳务合同，其经济补偿金将根据劳动者在该用人单位的服务年限，每达到一整年度即支付一个月的工资作为标准来发放给劳动者。对于服务年限为半年以上但不满一整年的情况，则按照一整年来计算；而对不足半年的服务期，用人单位需要向劳动者发放半个月工资作为相应的经济补偿。此处所提及的“月工资”乃是指劳动者在解除或终止劳务合同时向前推算12个月的平均工资额，此数额以应发工资为准进行计算。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

通常情况下，经济补偿金的具体数额会基于劳动者在用人单位中的服务年限以及其薪资水平而予以计算得出。关于该项补偿金的发放规定如下：依据劳动者至用人单位连续服务的时间长度，每满一年即向劳动者支付一个月的工资作为经济补偿。若劳动者在用人单位的服务期限超过六个月但不足一年，则将其视为一整年进行计算；反之，若服务期限未达六个月，则按照半个月的工资标准支付经济补偿。此外，在计算劳动者解除劳动合同时前十二个月的个人月均工资时，工资计算的最低标准不得低于当地政府所设定的最低工资标准。

公司解除合同赔偿按什么工资（公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗）

公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗

不是的，经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资其实我们应当包括员工所应得的所有货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

一、公司解除劳动合同赔偿是按毛工资吗

经济补偿金的月工资是指员工离职前12个月的应发工资的平均数;应发工资其实我们应当包括员工所应得的所有货币性收入。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

二、经济补偿金的应得工资包括

1、单位代扣代缴的社保、住房公积金

应包含在经济补偿金计算基数中根据法律规定，社保、住房公积金是由用人单位与劳动者按一定比例缴纳。用人单位每月代劳动者代扣代缴的个人部分，最后仍进入劳动者个人社保或公积金账户，是个人的货币性收入，属于工资的组成部分。所以个人代扣代缴部分应包含在经济补偿金计算基数中。

2、工资总额组成部分

1计时工资;

2计件工资;

3奖金;

4津贴和补贴;

5加班加点工资;

6特殊情况下支付的工资。

7凡是符合工资组成部分的，包括奖金、津贴、补贴、加班工资、特殊津贴等属于工资收入的，都应计入经济补偿金计算基数。

3、合同“年终十三薪”是否计算在“前12个月工资”之中

有条件的计算在内如果合同中关于年终十三薪是附条件的，比如工作满一年或考核合格可拿十三薪的，那么第十三薪并不是必然的应得工资，如果劳动合同中约定年终统一发放十三薪不附带兑现条件，那么十三薪属于年终工资收入，应计算在“前12个月工资”之中 .

4、是税前工资还是税后工资

税前工资法律虽然没有明确规定经济补偿金计算基数，前12个月工资是否是扣除个人所得税后的工资，但是《劳动合同法实施条例》规定经济补偿金的计算基数是按劳动者应得工资计算。应得工资通常指税前工资关于经济补偿金是否缴税，也有明文规定。《国家税务总局关于国有企业职工因解除劳动合同取得一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》国税发[2000]77号、《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号关于辞退职工经济补偿的个人所得税的征收都有规定。对劳动者取得的经济补偿金，只有在高过一定总额之后再通过法定计算方式缴税。如果劳动者取得的一次性经济补偿金在当地上年度职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。因此，公司要以税后工资作为经济补偿金计算基数是没有法律依据的。

综上所述，公司解除劳动合同需要给付劳动者补偿金，补偿金的数额由一年的平均工资决定，而且按照规定单位代缴的社保、住房公积金以及工资都应该算是补偿金计算的基数，这个基数要按照税前的计算。补偿金是对用人单位终止合同的一种惩罚措施，也是为了更好地维护劳动者的权益。

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