导读：没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资其实可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签订劳动合同欠工资怎么办

导读：没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资其实可以去劳动监察部门投诉。不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

一、没签订劳动合同欠工资怎么办

没有签订劳动合同，公司恶意拖欠工资其实可以去劳动监察部门投诉。

不签定劳动合同是违法行为，其实可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。

证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签订劳动合同被辞退怎么算补偿

倘若劳动者并未签署劳动合同，却不幸遭遇用人单位非法开除，那么他们有权主张相应赔偿权益。

根据我国相关法律法规规定，用人单位自实际雇佣员工开始的那一天算起，如果超过一个月但不足一整年，仍未能履行与劳动者签订书面劳动合同的责任，则须向劳动者按照每月两倍数额支付报酬；

同时，对于这种不合法的解约行为，还需支付等同于双倍经济补偿金的赔偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在未签署劳动合同的情况下，倘若企业故意延迟薪资发放，您有权向劳动监察机构进行申诉。需要注意的是，未签署劳动合同属于违法行为，当事人有权请求单位支付双倍工资，且双倍工资的上限可达到十一个月。在此过程中，若能提供相关证据以证实劳动关系的存在，例如工资单据、考勤记录、工服、工作往来邮件或短信、同事证词等，将有助于提高申诉成功率。

劳动者劳动合同薪资如何签订

在订立劳动者劳动合同薪资的时候应该要包括基本工资；绩效工资；补助工资以及加班工资等几种相关的构成部分。同时在订立关于薪资的时候应该要建立在双方当事人平等的基础上进行的。

一、劳动者劳动合同薪资如何签订？

劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。

如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方其实可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。

《劳动合同法》

第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条　劳动合同其实我们应当具备以下条款：

1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

3、劳动合同期限;

4、工作内容和工作地点;

5、工作时间和休息休假;

6、劳动报酬;

7、社会保险;

8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

二、劳动合同订立的年龄限制是多久？

一般年满16周岁的，都其实可以订立劳动合同，始于16周岁，终止于退休。劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力始于16周岁，单位其实可以雇佣，签订劳动合同;女职工50岁、男职工60岁到退休年龄，到退休年龄劳动合同终止。

法律依据：

《劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

三、没签劳动合同其实可以申请工伤赔偿吗？

没签订劳动合同，只需要证明存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。工伤后其实我们应当在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，治疗结束后再申请伤残鉴定，然后根据认定的伤残程度确定工伤赔偿的具体数额。比如甲没有与所在公司签订劳动合同，但是存在事实上的劳动关系，工伤后和正式员工同样进行赔偿。

在订立劳动合同薪资的时候应该要确定好劳动者的基本工资；绩效工资的计算方式以及其他工资构成。订立劳动合同是有一定的年龄限制的，只有在十六周岁以上的行为人才其实可以进行订立劳动合同的。同时只要是确定了劳动关系就其实可以申请工伤赔偿。

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