导读：签了无效劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者其实可以申请劳动仲裁...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法合同无效怎么赔偿

导读：签了无效劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者其实可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、劳动法合同无效怎么赔偿

签了无效劳动合同，劳动者其实可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者其实可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。

劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

第八十六条

劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。

二、劳动法合同到期续签合同时间规定是怎样的

关于本次劳动合同续签的相关事宜，本公司规定，新的劳动合同必须于原劳动合同到期日之后的一个自然月之内签订完毕。一旦原劳动合同正式到期，作为雇主方的我司须尽最大可能在一个自然月内与各位劳动者重新签订新的劳动合同。若逾期未能完成此项工作，我司将不得不按照法律法规的要求，向每位劳动者支付双倍的工资作为补偿。

根据我国现行的劳动法规定，任何形式的劳动关系都应该以书面形式进行确认。因此，在我们开始建立劳动关系的那一刻起，就必须立即着手起草并签署书面的劳动合同。如果在建立劳动关系的过程中，未能及时签订书面的劳动合同，那么我们也需要在用工之日起的一个自然月内完成这项工作。

对于那些在用工之前已经签订了劳动合同的情况，我们认为，从用工之日起，劳动关系便已正式确立。在这里，我们需要明确的是，劳动合同其实可以被划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，其实可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，其实我们应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

在签署了无效的劳务合同后，从业人员有权请求用人单位支付相应的劳动薪酬以及赔偿由此造成的经济损失；若用人单位对此拒绝赔偿，则从业人员可依法提出劳动仲裁申诉或进入法律诉讼程序。如若劳动合同被确认为无效，从业人员所付出的劳动将得到用人单位所应支付的劳动薪酬作为补偿。至于劳动薪酬的具体金额，应参考用人单位同等或相似职位的从业人员所得之劳动薪酬进行确定。同时，如果用人单位自录用员工之日起满一个月但不足一年未能与该员工签订书面劳动合同，那么其必须按照每月双倍的标准向员工支付工资。

无效劳动合同如何赔偿

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

一、无效劳动合同如何赔偿?

劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

根据《民法典》第一百五十七条之规定，当合同被确认为无效后，如果由于一方或者双方的过错给对方造成损失时，还要承担损害赔偿责任。此种损害赔偿责任应具备以下构成要件：

1、有损害事实存在。

2、赔偿义务人具有过错。这是损害赔偿的重要要件。

3、过错行为与遭受损失之间有因果关系。

如果合同双方当事人都有过错，依第一百五十七条的规定，双方应各自承担相应的责任，即适用过错的程度，如一方的过错为主要原因，另一方为次要原因，则前者责任大于后者;此所谓过错的性质如一方系故意，另一方系过失，故意一方的责任应大于过失一方的责任。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不其实我们应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

二、哪些情况下合同无效

1、一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同。

注意：一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤销的合同，只有在损害了国家利益时，才属于无效合同。

2、恶意串通，并损害国家、集体或第三人利益的合同。

3、合法形式掩盖非法目的的合同。

4、损害社会公共利益的合同。

5、违反法律和行政法规的强制性规定的合同。

6、对于造成对方人身伤害或者因故意或重大过失造成对方财产损失免责的合同条款。

7、提供格式条款一方免除责任、加重对方责任、排除对方主要权利的条款无效。

8、根据《民法典》，无民事行为能力人实施的或者限制民事行为能力人依法不能独立实施的民事行为为无效民事行为。因此，主体不合格也可能导致合同无效，例如：

1无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立合同且法定代理人不予追认的，该合同无效。其例外情况是：纯获利益的合同和与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同，不需追认，合同当然有效。

2法定代理人不合格且相对人有过失而成立的合同，该合同无效。

3法人和其他组织的法定代表人、负责人超越权限订立的合同，且相对人知道或其实我们应当知道其超越权限的，该合同无效。

因合同无效或者被撤销，一方当事人因此受到损失，另一方当事人对此有过错时，应赔偿受害人的损失，这种赔偿责任是基于缔约过失责任而发生的。这里的“损失”应以实际已经发生的损失为限，不其实我们应当赔偿期待利益，因为无效合同的处理以恢复原状为原则。

综上所述，如果双方签订了无效的劳动合同，这是在法律上没有效力的合同，不会发生履行效力，而劳动者在签订无效合同后付出了劳动的，那么用人单位应该支付劳动报酬，而且应该和相同的劳动岗位报酬相同，不得因无效合同导致报酬克扣。

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答：劳动合同依法被确认无效而给对方造成损害的，有过错的一方其实我们应当承担赔偿责任。劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《劳动合同法》第28条规定，“劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位其实我们应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬......

签了无效劳动合同能赔偿吗?

答：当劳动合同被确认为无效后，因无效劳动合同给一方当事人造成实际损失时，由有过错的一方负责赔偿。如用人单位使用造成其伤残的，用人单位要对损失承担相应的赔偿责任。如果双方对劳动合同的无效都有责任的，各自承担相应的责任。二、赔偿情况(1)支付劳动报酬《劳动合同法》第28条规定：......