导读：哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哺乳期单位可以调岗吗

导读：哺乳期女职工享有合法权益和专门法律保障，调岗涉及劳动合同变更，需双方协商。一般而言，未经同意擅自调岗属违法行为。但如女职工无法胜任原岗位或需适应特殊环境，可进行合理调岗，需充分沟通达成共识。

一、哺乳期单位其实可以调岗吗

在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；

此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。

根据通用原则，对劳动合同的修改需由劳资双方共同商议并达成共识，且应以书面形式予以确认。除非有明确的法律依据，否则用人单位若在未经劳动者同意的前提下擅自改变其工作岗位，将被视为不合理行为，劳动者有权对此表示反对。

然而，需要注意的是，调岗并非绝对禁止。例如，当哺乳期女职工因各种因素无法胜任原有的工作岗位，为了保护女性劳动者的权益而进行适当的岗位调整，这种做法是完全可行且合乎情理的。有时，对于那些不适应原有高强度工作环境的哺乳期女职工，同样其实可以考虑进行岗位调整。但是，在此过程中，其实我们应当与劳动者进行充分、有效的沟通，确保双方达成共识。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、哺乳期单位其实可以辞退员工吗

在女职工处于哺乳期间，原则上用人单位不得以任何理由予以辞退。

然而，若该妇女存在严重违反法律法规或公司规章制度等恶劣情形时，用人单位则有权依据相关规定，提前解除与其签署的劳动关系协议，正式合法地辞去该名女职工。

因此，女职工在哺乳时期被辞退并非毫无可能性。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

在哺乳期期间，妇女同其他普通劳动者一样享有同等的合法权益；

此外，她们还在诸多领域得到了专门的法律保障。关于调整工作岗位的事宜，实际上涉及到对劳动合同条款的修订。

根据通用原则，对劳动合同的修改需由劳资双方共同商议并达成共识，且应以书面形式予以确认。除非有明确的法律依据，否则用人单位若在未经劳动者同意的前提下擅自改变其工作岗位，将被视为不合理行为，劳动者有权对此表示反对。

然而，需要注意的是，调岗并非绝对禁止。例如，当哺乳期女职工因各种因素无法胜任原有的工作岗位，为了保护女性劳动者的权益而进行适当的岗位调整，这种做法是完全可行且合乎情理的。有时，对于那些不适应原有高强度工作环境的哺乳期女职工，同样其实可以考虑进行岗位调整。但是，在此过程中，其实我们应当与劳动者进行充分、有效的沟通，确保双方达成共识。

哺乳期调岗降薪怎么赔偿

哺乳期内无法定事由,单位不能解除。需要根据工作年限和履行情况给予经济补偿金等,《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

一、哺乳期调岗降薪怎么赔偿?

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位其实我们应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位其实我们应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕，公司无故辞退员工是需要按找法定情形给予补偿的。如果有法定事由辞退的应该延长到哺乳期结束，如果没有，应该按照劳动合同法第四十七条双倍赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哺乳期间调岗降薪怎么办?

哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，其实可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。

《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

《女职工劳动保护特别规定》第九条：对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位其实我们应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

《女职工劳动保护特别规定》第十四条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工其实可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

《女职工劳动保护特别规定》第十五条：用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿;用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

有的用人单位在女性的脯乳期间对员工会歧视对待，有的公司还会过分的把这类员工区别对待，比如降低员工的工资或者直接解聘。所以女性如果遇到这类情况了一定要学会保护自己，其中寻求法律的援助是最直接有效的方法，一般情况下还会得到补偿。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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