导读：离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么其实可以获...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动法对离职工资标准的规定

导读：离职的时候需要结算清楚具体的工资。要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。1、如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就其实可以获得一个月工资数额的经济补偿。

一、劳动法对离职工资标准的规定

离职的时候需要结算清楚具体的工资。

要区分是劳动者提出解除合同还是用人单位辞退。

1、如果是劳动者提出，那么其实可以获得所有工资，仅此而已，用人单位不得扣下。

2、如果是用人单位提出，那么除了支付劳动工资外，还需要支付经济补偿金，一般是工作满一年就其实可以获得一个月工资数额的经济补偿，工作满6个月不足1年的按1年计算。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并其实可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

用人单位其实我们应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。

二、劳动法对离职的要求有规定吗

依据我国现行的相关法律法规之规定，劳工若欲解除与雇主所签署的劳动合同时，应提前30天以书面形式通知雇主，方可依法终止此项合同关系。另外，对于处在试用期阶段的劳工来说，只需提前3天向雇主发出书面通知，便可合法地结束双方的劳动关系。一旦上述期限届满之后，劳工便有权自主决定是否继续留在原工作岗位上。

然而，若雇主拒绝支付劳工应得的薪资报酬，那么劳工便可据此情况向当地劳动争议仲裁机构提出申诉，请求裁决。此外，若劳动合同中已明确约定了违约金事项，或者雇主已经为劳工提供了相应的培训费用等，那么在这种情况下，劳工在解除劳动合同时，就必须按照合同约定承担相应的赔偿责任；而关于提前通知的具体日期，则需严格遵守相关法律规定，否则雇主可能会对劳工的解约行为表示异议并拒绝同意。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

在劳动者选择结束与用人单位的雇佣关系之际，必须对工资进行明确无误的结算。在此过程中，需明确区分是由劳动者主动提出解除劳动合同，抑或是用人单位决定予以解聘。1.若系劳动者主动提出，则其有权获取全部应得工资，除此之外，用人单位无权擅自扣除任何款项。2.若为用人单位提出解约，则除了需向劳动者支付正常的劳动报酬以外，还须额外支付经济补偿金。通常情况下，劳动者每服务满一年即可获得相当于一个月工资数额的经济补偿。

劳动者主动离职发工资吗

劳动者主动离职肯定是要发工资的，不管是在什么情况下，用人单位都要保障到劳动者其实可以合法的拿到属于自己的工资，就算劳动者有什么违法的行为，一般是在发了工资之后再来要求劳动者进行赔偿。

一、劳动者主动离职发工资吗？

要发的；不过如果劳动者擅自离职，没有提前30天书面提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位其实可以要求劳动者承担。

二、自动离职不发工资怎么办?

如果单位不支付工资，其实可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果还不行其实可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

第一、如公司没有交社保，其实可以要求补缴社保的。

第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，其实可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。

第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。

三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

四、离职的基本分类

员工离职分为两种：

1员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;

2企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

综合上面所说的，离职一般是劳动者所拥有的权利，但在离职的时候也要按流程来进行办理，而且用人单位也必须要合法的发放相应的工资，只要用人单位没有任何的违法为，就其实可以不用承担任何的经济补偿，这样都是合理、合法的。

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