违法辞退就是违法解除吗(违法辞退的定义是什么?违法辞退有赔偿吗?)
在劳动法规范畴内，违法辞退与违法解除劳动合同均指用人单位无正当理由且不符法定方式，擅自解除与劳动者之间的劳动关系。例如，未遵循法定流程或无充分理由，甚至解除的理...
违法辞退就是违法解除吗
在劳动法规范畴内，违法辞退与违法解除劳动合同均指用人单位无正当理由且不符法定方式，擅自解除与劳动者之间的劳动关系。例如，未遵循法定流程或无充分理由，甚至解除的理由未能满足相关法律规定。此类行为明显侵犯了劳动者应享有的权益。当发生此种情况时，劳动者有权请求用人单位恢复其原有的劳动合同状态，或者向他们索取赔偿金，而赔偿金通常会按经济补偿准则的二倍计算。简而言之，不论是被称之为“违规辞退”或是“非法解除”，实质皆为用人单位逾越法律界限解除与劳动者间的劳动关系。
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违法辞退的定义是什么?违法辞退有赔偿吗?
答：违法辞退的定义，是指公司辞退员工的情形不符合法定情形，或者其程序违法。例如公司未依法采用书面形式来辞退员工的，或者具有辞退在本公司内患职业病的员工等情形的，属于非法辞退。公司辞退员工的合法流程，具体如下：1、由解除决定人递交解除申请书；2、人事部门填写解除劳动合同审批表并报主管审批；3、通......什么是违法解除劳动合同
答：违法解除劳动合同，就是公司没有任何合法理由与员工解除劳动关系。若公司无合法理由辞退职员，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以职员离职前12个月的平均工资计算工资标准。因用人单位单方解除劳动合同发生的争议，需提供哪些诉讼证据1、用人单位解除劳动合同决定等书面文件；2、劳动......相关推荐
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