导读：正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在工作时受伤

导读：正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差期间因工作原因的伤害或事故，以及非主要责任的上下班交通意外，可能被认定为工伤。但所有情况需符合法规规定条件以获得赔偿。

一、在工作时受伤，是否属于工伤

在正常的工作日时间内所受的伤病，有可能被确认为是工伤，然而也并非必然如此。

对于以下其实可以被视为工伤的几种情况进行了详述:

首先，在正常的工作时间里，以及为了工作目的而处于的工作环境里面，受到因工作而引发的伤害；

其次，如果您在工作时间前或后，依然处在工作地点范围内，从事和之前工作相关的准备事项或者收尾整理工作时遭遇事故伤害；

第三种情况，当员工处在正常的工作时间及工作环境中，因为履行工作任务而遭受暴力等意外事件的伤害；

第四种情况，如果劳动者患有职业病；

第五种情况，如果劳动者因公出差期间，由于工作缘故遭受的伤害或者可能因为事故导致失踪失踪或者死亡；

最后一种情况就是，若发生非个人主要责任的交通事故、城市轨道交通事故、客运轮渡事故、火车事故等，并在上下班途中遭受伤害，那么很可能会被认定为工伤。

需要强调指出的是，根据我国现行法律法规的具体要求，如上所述各种情况皆须按照相应规范进行认定，方可得到工伤赔偿。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在工作时受伤算工伤吗

若贵方在正常工作时间内遭受损伤，有可能被判定为工伤，但同样也存在无法被评为工伤的可能性。

为了解答这个问题，以下列举了七种情况:

如果符合其中任何一条，都应该被视为合法的工伤。

第一，如果您是在工作时间和工作场所，因为工作的原因而遭遇了事故，那么这将被认定为工伤。

第二，如果您是在工作时间之前或之后在工作场地中，开展与您工作相关的准备性或收尾性的任务时，不慎受到事故所导致的创伤，这种情况也应被视为工伤。

第三，如果您在工作时间和工作场合里，因为执行工作职责而遭遇到暴力等突发事件导致的伤害，这种情况也应被认为是工伤。

第四，如果您患有职业病，那自然也是其实可以获得工伤评定资格的。

第五，如果您在出差期间，由于工作上的原因受到了或者发生了不可预测的事故并失去了行踪的，这同样也能被视为工伤。

第六，如果您在下班回家路上，因为不可预测的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等意外事故造成的伤害，或者在此次事故中负有较轻责任的话，那也理应其实可以享受到工伤待遇。

最后要强调的是，如果是法律或行政法规明确规定必须认定为工伤的其他情况，自然也需要按照规定进行处置。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

在按照常规规定进行的工作时间及工作场所之内，员工因为履行其职务而遭受到身体上的损害，通常其实可以视为工伤。这其中包括了在开始或者结束工作之前或者过程中的工作现场相关活动中所发生的任何身体损伤，因为执行公务所面临的暴力攻击行为，以及由职业因素引发的疾病等。此外，在出差期间由于工作原因导致的伤害或者事故，以及在上下班途中并非主要责任方的交通意外事件，也有可能被认定为工伤范畴。然而，所有这些情况都需要严格遵循法律法规的规定，才能够得到相应的赔偿待遇。

试用期工作受伤属于工伤吗

劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

一、试用期工作受伤属于工伤吗

根据相应的法律规定，劳动者在试用期内发生事故是其实可以按照工伤处理的。因为试用期包含在劳动合同期限内。在试用期内劳动者与用人单位形成劳动关系，只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，且劳动者在工作时间工作场所因工作原因受到事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、发生工伤后，用人单位是否其实可以解除合同?

对于因工伤致残的劳动者，即使不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，即使尚处于试用期内，用人单位也不得以此为理由解除合同。只有出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形时，用人单位才拥有法定解除权。

即：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

以上均属于劳动者有严重过错，或者在签订合同前，劳动者存在欺骗、胁迫、隐瞒等影响合同订立的情形，此时用人单位拥有绝对解除权，劳动者不能以工伤进行抗辩。

试用期发生工伤，很多单位会以试用期为借口拒绝承担责任。在这种情况下，大多数试用期的职工会信以为真，不坚持维护自己的合法权益。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，试用期工伤赔偿与转正后工伤赔偿没有区别。

在工作时受伤相关拓展阅读

试用期工作受伤属于工伤吗

... 导读：正常工作时间和工作环境内，因工作受伤通常算工伤。工作前后在工作地点相关活动中受伤、执行任务遭受暴力、患职业病，出差期间因工作原因的伤害或事故，以及非主要责...更多在工作时受伤。