导读：工伤认定应在意外伤害发生或职业病确诊后30日内由雇主向社保部门提交，特殊情况可延期。如雇主未及时申请，工伤职工及其...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动工伤认定的期限规定是怎样的

导读：工伤认定应在意外伤害发生或职业病确诊后30日内由雇主向社保部门提交，特殊情况可延期。如雇主未及时申请，工伤职工及其亲属或工会可在一年内直接向用人单位所在地劳动保障部门申请工伤认定，期限自事故发生或确诊之日起计算。

一、劳动工伤认定的期限规定是怎样的

关于劳动工伤认定所需时间之相关规定明确指出：

当职工作业过程中遭受意外事故或根据《中华人民共和国职业病防治法》被确诊患有职业病时，他们所属的雇主应在意外伤害发生之日或医学证实患有职业病之日起的第30日，向统筹区域内的社会保险行政主管部门提交工伤认定申请。

如果遇到特殊状况，并且经过社会保险行政主管部门审核获批准之后，申请期限可适当予以延长。

若是雇主未能按照上述条款按时提交工伤认定申请的话，那么及时在意外伤害发生之日或者被医学确诊患职业病之日起的第一年之内，工伤职工本人或其直系亲属以及工会组织都有权直接向用人单位所在地的劳动保障行政主管部门进行工伤认定申请。

《民法典》第一千零七十六条

夫妻双方自愿离婚的，其实我们应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。

离婚协议其实我们应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。

二、劳动工伤认定的期限的规定是如何的

关于劳动者因工伤引发的劳动能力鉴定申请时效性法律规定如下:

当员工遭受意外事故损害或按照中华人民共和国《职业病防治法》标准被定义、认证为职业病之后，所属企业应在事故发生当日或者职业病被诊断、鉴定当日30日以内，向待遇支付所在地（统筹地区）的社会保险行政管理部门提交工伤鉴定申请。

如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的认可和批准，申请时段可适度予以延长。

若用人单位未能依照上述规定按时提交工伤认定申请，那么该工伤员工或与其直属血亲、工会会员有权在事故发生当日或被鉴定为职业病之日起1年之内，直接向用人单位所在地的劳保行政主管部门提交工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

申请劳动工伤认定的期限是多久

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，可由所在单位（30日内）或个人（1年内）向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请

对于劳动者在工作过程中人身受到了损害的情况，要看是否构成工伤事故，则首先需要申请进行认定。而此时就要把握住申请劳动工伤认定的时间才行，我国相关法律在这方面作出了严格的规定，超过规定时间申请的则会造成不予受理的情况出现。那一般申请工伤认定的期限是多久呢?律图小编马上为你做详细解答。

一、申请劳动工伤认定的期限是多久

1、职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

2、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤事故应如何赔偿

工伤事故赔偿的计算公式如下所示：

1、医疗费赔偿金额 = 诊疗金额 药品金额 住院服务费金额依据工伤保险诊疗项目目录，工伤保险药品目录，工伤保险住院服务标准

2、住院伙食补助费赔偿金额 = 因公出差伙食补助标准元/人/天×70%×人数×天数

3、交通食宿费赔偿金额 = 交通费 住宿费 伙食费

4、辅助器具费赔偿金额 = 普通适用器具的合理费用×器具数量

5、护理费赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资元/月×50%完全不能自理40%大部分不能自理30%部分不能自理

6、伤残补助金赔偿金额 = 本人工资元/月×24一级伤残22二级伤残。6十级伤残

7、伤残津贴赔偿金额 = 本人工资元/月×90%一级85%二级。75%四级

8、一次性工伤医疗补助金，伤残就业补助金由省，自治区，直辖市人民政府规定

9、丧葬补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资元/月×6

10、供养亲属抚恤金赔偿金额 = 工亡职工本人工资元/月×40%配偶30%其他亲属孤寡老人或孤儿在上述标准上增加10%

11、一次性工亡补助金赔偿金额 = 统筹地区上年度职工月平均工资×48到60个月

认定是否属于工伤事故的时候，不是由用人单位或者受伤劳动者说了算的，此时需要按照相关规定提出认定申请，确认构成工伤的话，那么之后才能按照工伤事故作出处理。而在申请劳动工伤认定的时候，也要注意法律中关于申请主体、期限、材料等的要求才行。

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