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职工非因工死亡有什么待遇

导读：1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

一、职工非因工死亡有什么待遇

职工非因工死亡待遇主要有：

1、丧葬费，本企业职工平均工资2个月；

2、一次性救济金，其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月。

2人者，为死者本人工资9个月；

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月；

3、供养直系亲属生活困难补助，企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：

180元、170元、150元、140元、130元。

《劳动保险条例实施细则》第23条规定工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；

2人者，为死者本人工资9个月；

3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

二、职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准是什么

根据中华人民共和国财政部颁布的法律法规中的相关条款〈薪酬支付暂行规定〉，我们对于于此类情况有相应规范第十二条明文要求。

在此规则中明确表示，假期如处于一个完整的工资支付周期之内，企业应该按照劳工合同中指定的薪资标准向员工支付工资。

然而，如果假期超出了这个工资支付周期的话，在员工正常工作的前提下，公司所支付给员工的报酬不其实可以低于所在地区的最底薪资准则。

而若员工并未和平常一样从事劳动活动，那么其实我们应当依照本地政府规定的生活费用标准进行发放。

关于所谓一个工资支付周期问题，在实践中通常以月度或每周的方式发放薪资。

因此，若假期持续至一个月之久（或者一周时间），在此期间内其实我们应当严格遵循劳工合同中所约定的标准支付工资。

从满一个月（或一周）开始的下一日，应按照本地政府规定的生活费用标准向员工发放节假日补贴。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

劳动者因故死亡后，其合法继承人可享受以下待遇：1.丧葬补助费用：标准以该企业在岗员工年均收入的两个月计算；2.一次性的生活救助费用：对于其单亲的供养直系亲属，为死者生前月度工资的六个月作为赔偿；若有两位或更多的直系亲属需要供养，则为死者生前月度工资的九个月进行补偿；若需要供养的直系亲属达到三位及以上，则为死者生前月度工资的十二个月进行补偿。

员工因工死亡享受哪些待遇

员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

一、员工因工死亡享受哪些待遇?

员工因工死亡享受的待遇有：由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》第十四条工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。

丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

员工如果因为工作的原因导致死亡的，需要该员工所在的单位对去世员工以及家属进行相关的补偿。通常情况下员工去世，其能够享受到的待遇基本都是给到家属或者子女的。如果所在单位没有按照相关的法律进行补偿的，家属其实可以向劳动局或法院提起诉讼。

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