非工伤事故雇主需要赔偿吗（雇员受伤雇主责任法律规定）

导读：1、工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。2、《雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

非工伤事故雇主需要赔偿吗

导读：1、工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。2、《雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

一、非工伤事故雇主需要赔偿吗

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1、工作中非工伤事故，雇主是不需要赔偿的。

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《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者其实我们应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，其实我们应当与雇主承担连带赔偿责任。

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二、非工伤事故雇主需要赔偿吗
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在非工伤事故中所发生的伤害，若属于雇员之过失所导致，则雇主并非必然需承担赔偿责任，此时，受害者有权依据相关法定权利主张侵权行为人或赔偿义务人承担相应赔偿责任。

具体来说，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条之规定，针对因生命权、身体权及健康权受到损害这一类情形，作为赔偿权利人的原告，有资格提起诉讼并请求赔偿义务人承担物质损失和精神损失的赔偿责任，对此类诉求，人民法院理应予以立案处理。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第一条

因生命、身体、健康遭受侵害，赔偿权利人起诉请求赔偿义务人赔偿物质损害和精神损害的，人民法院应予受理。

本条所称“赔偿权利人”，是指因侵权行为或者其他致害原因直接遭受人身损害的受害人以及死亡受害人的近亲属。本条所称“赔偿义务人”，是指因自己或者他人的侵权行为以及其他致害原因依法其实我们应当承担民事责任的自然人、法人或者非法人组织。
雇员受伤雇主责任法律规定
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则其实可以不承担责任。
按相关法律规定,雇员在工作中受伤,雇主需要根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主能够证明自己具有免责事由，则其实可以不承担责任。
《民法通则》第107规定：“因不可抗力不能履行合同或造成他人损害的，不承担民事责任。”不可抗力作为一般免责事由，除法律另有规定外，在任何场合，都其实可以免除致害人的责任。如果雇员在完成受雇工作中，因不可抗力而遭受损害，雇主不应承担责任。
《中华人民共和国侵权责任法》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。

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