导读：为成功进行工伤申报，需向社保部门提交完整申请书、劳动合同或劳动关系证明、员工身份证及病历副本、事故见证人证词等。注...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职工申请工伤认定需哪些手续

导读：为成功进行工伤申报，需向社保部门提交完整申请书、劳动合同或劳动关系证明、员工身份证及病历副本、事故见证人证词等。注意申报时限，优先签订书面合同明确权利义务。如对工伤认定有异议，先申请行政复议，再诉诸法院。请妥善保存所有相关证据，以支持后续流程。

一、职工申请工伤认定需哪些手续

尊敬的雇主:

为了顺利进行工伤申报事宜，您需要向当地社会保险部门提交以下所需信息:

1.填写完整的《工伤认定申请书》；

2.提供员工与贵公司签订的合法有效的书面劳动合同或者有实际劳动关系存在的有力证明文件（例如:

单位开具的证明信件；

公司签发的考勤卡、工作证件；

工资发放记录或同事们的亲笔签字证实等）；

3.员工个人身份证明原件及一份复印件；

4.首次接受医护治疗所使用的病历册（含诊断报告）副本各一份；

5.事故发生现场证人为其提供的原始证词并附带证人身份证复印件以及联系方式；

6.公司营业执照副本及其查询打印纪录。

在进行工伤申报过程中，我们需特别关注以下几个方面:

1.及时限性:

请务必遵守有关法规要求的期限进行申报，以免影响后续赔偿流程及权益保障。

2.订立书面协议:

我们的建议尽量与雇员签署有关书面劳动合同，以便明确双方权利义务关系，避免不必要的法律纷争。

3.复议前置原则:

如雇员对于社会保险部门做出的工伤认定结果持有异议，应首先向做出该认定的社保部门的上级行政主管机构提起行政复议请求。

若对此复议裁决结果再次产生异议，才能向法院提出诉讼请求。

4.妥善保管相关证据:

为确保工伤认定程序顺畅无阻，请务必妥善保管相关证据，以备日后所需。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、职工申请工伤认定需要提交哪些材料

当您提出工伤认定申请时，请务必准备以下所需资料：

首先，您需提供与用人单位存在劳动关系（包括事实上的劳动关系）的确切证明文件；

其次，填写完整的工伤认定申请表格；

最后，提供经过认证的医疗诊断证明或由相关机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

我们承诺将在收到您的申请后尽快进行处理，并严格遵守法定的六十日处理期限来做出是否认定为工伤的决定。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

若欲高效完成工伤上报事宜，需要向社会保险主管机构递交一份详尽的申请报告、劳动合同或者能够证明劳动关系的文件、员工的身份证明以及病历的复印件、现场目击者所作的证言等等。特别要留意的是，在提出申请的过程中，务必严格遵守法定的时间要求；同时我们的建议尽量通过签订书面合同的方式，清晰地界定双方的权益和责任。如果对于工伤认定的结果存在异议，其实我们应当首先向上一级行政机关提起行政复议，然后再考虑向法院提起诉讼。在此过程中，务必要妥善保管好所有与之相关的证据材料，以便于在后续程序中提供有力的支持。

工伤认定申请需要什么手续

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：（１）工伤认定申请表；（２）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（３）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

实际工作中，劳动者可能会由于某种原因，对自身造成伤害，受伤之后需要经过相关部门的检验，才能被认定是否为工伤。但是很多人不了解工伤认定申请需要什么手续，对此律图小编整理了一些资料，下面将其内容详细的进行介绍，希望对大家有用。

工伤认定申请需要什么手续?

一、《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30 日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

二、《规定》指出，工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

三、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门其实可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。

一个人申请工伤认定程序

1、用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

2、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明

3、《职工工伤认定申请书》

4、员工本人身份证和工作证或工卡

5、员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过

6、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

7、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的

8、工伤认定所需的其他材料

9、受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的

二企业单位申请程序

1、企业单位以下简称用人单位发生员工伤亡事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤亡事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

2、用人单位营业执照复印件;事业单位法人代码证复印件

3、工伤事故发生情况的书面报告

4、《职工工伤认定申请书》

5、员工本人身份证复印件

6、员工与用人单位的劳动关系证明如劳动合同等

7、伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件

8、有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等

9、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的

10、工伤认定所需的其他材料

综上所述，就是关于工伤认定申请需要什么手续的具体介绍，通过了解可知，个人或者企业申请工伤认定其需要准备的材料是有所区别的，企业申请程序相对更复杂一些，如果是个人申请工伤认定，在检验过程中，一定要注重证明资料的收集。另外还有一点需要知道的是，工伤的认定是有期限限制的，所以请大家务必把握好时间。

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