导读：劳动者在上班时间、地点因执行任务遭遇意外、工作相关起始终末环节受损害，履行职责时遭暴力或不可预见意外，患法定职业病...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

哪些情形能认定为工伤的上下班遇交通事故

导读：劳动者在上班时间、地点因执行任务遭遇意外、工作相关起始终末环节受损害，履行职责时遭暴力或不可预见意外，患法定职业病，外勤期间因工作需受伤或失踪，下班途中遭遇非主要过失交通事故，以及符合特殊规定的其他情况，均可依法认定为工伤。

一、哪些情形能认定为工伤的上下班遇交通事故

劳动者在下述情况下遭受交通事故可被依法认定为工伤：

（一）当他们在上班的时间和地点，因为执行工作任务而遭遇了意外的事故伤害；

（二）在工作日的开始或结束前后，即在工作环境中，如果因为参与工作相关的起始或终末性的工作内容而受到损害的话也可视为工伤；

（三）同理，如果他们在工作时间和地点，由于履行工作职责而遭到暴力或其他不可预见的意外事件所导致的伤害也是相关的；

（四）如果患有法定职业病；

（五）若在外勤过程中，因为工作需要而遭受伤害或者意外事故导致下落不明的，亦应被认定为工伤；

（六）在下班或上班的旅途当中，由于遭遇非个人主要过失的交通事故或者遭受城市轨道交通工具、客船运输和火车事故的伤害，同样也其实可以认定为工伤；

（七）另外，根据我国相关法律、行政法规的要求，我们还需关注那些其实我们应当被认定为工伤的其他特殊情况。

《刑法》第七十二条

【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，其实可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，其实我们应当宣告缓刑：

(一)犯罪情节较轻;

(二)有悔罪表现;

(三)没有再犯罪的危险;

(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。

宣告缓刑，其实可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。

被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。

二、哪些情形能追究缔约过失责任

在实践中，若存在以下几种情形，则根据我国《中华人民共和国民法典》第五百条之规定，其实可以依法追究当事人的缔约过失责任：

首先，虚假捏造订合同动机，恶意展开磋商活动；

其次，当事人故意隐匿合同缔结过程中的关键性事实，或者提供不实或伪造信息；

最后，如有其他任何严重背离诚实信用原则的违法行为。

关于缔约过失责任的赔偿范围问题，一般而言，我们认为其实我们应当仅限于因信赖利益遭受损害所产生的赔偿。

至于其如何精确计量，这确实是个比较复杂的问题，需要逐一深入研究案情，具体情况具体分析。

然而，总的来说，其实我们应当以实际发生的基于该缔约过失的直接经济损失作为赔偿衡量标准，包括合同缔结支付费用，因违反前契约义务所产生的损失，以及因对方的过失导致缔结合同的机会丧失所产生的所有损失。

《中华人民共和国民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，其实我们应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

《民法典》第五百条当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，其实我们应当承担赔偿责任：

（一）假借订立合同，恶意进行磋商；

（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；

（三）有其他违背诚信原则的行为。

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当员工在正常的工作时间和场所内，为完成工作任务而遭受意外伤害；在整个与工作有关的过程中，因任一阶段受到损害；在履行职务过程中，遭到暴力侵害或者面临无法预知的突发事件；患有法律所规定的职业病；在外勤工作期间，由于工作需要而导致的身体损伤或者失踪；在下班回家的途中，不幸遭遇并非主要责任方的交通事故；以及满足特定条件下的其他情形，都其实可以依据相关法律法规，被认定为工伤。

上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些进行了解答，希望能解答您的问题。

上下班遇交通事故，若是到非本人主要责任的，能认定为工伤。认定为工伤的情形主要包括在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、患职业病的等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

提前上班受到非本人主要责任的车祸算工伤。

《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

对于上下班遇交通事故能认定为工伤的情形有哪些的问题的答案，上述文章内容中已经作出了详细的解答，在日常生活中我们也是需要对相关的法律知识进行了解的，这样才能够维护自己的合法权益。如果您还有其他相关问题其实可以点击下方“立即咨询”按钮，咨询律图网专业律师。

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