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工伤没有达到伤残等级要如何赔偿

导读：工伤保险治疗期间待遇为：(一)医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。(二)住院伙食补助费。(三)交通费、食宿费。(四)停工留薪。

一、工伤没有达到伤残等级要如何赔偿

工伤保险治疗期间待遇为：

(一)医疗费

《工伤保险条例》第三十条第三款，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

(二)住院伙食补助费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

(三)交通费、食宿费

《工伤保险条例》第三十条第四款，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。

《工伤保险条例》第三十三条

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、工伤没有达到伤残等级如何赔偿

即便无法评定伤残等级，但根据我国相关法律法规的明确规定，工伤保险基金会或者用人单位仍应依照这一规定，承担并支付与工伤事件相关的实际发生的各项工伤治疗费用及相应的康复辅助治疗费用;

此外还需向受伤员工支付在实际住院疗养期间所产生的住院伙食补贴费用;

若因伤势恶化必须前往统筹地区外进行异地就医诊治的员工,工伤保险基金会或用人单位亦应对其负担相关的交通出行费用以及住宿餐饮费用;

同样地，对于在住院期间需要专人照料日常生活的工伤员工，仍享有相应的生活护理费用;

并且，工伤员工在无法正常工作时的停工留薪期期间，薪酬待遇也需由工伤保险基金会或用人单位负责。

然而，这些工伤福利费用的具体数量和金额，仍然需要依据伤者的劳动能力鉴定结果、工资收入水平、所属地区的在岗职工平均工资等因素综合考量后进行精确核算，以确保伤者能够获得公平公正的工伤权益补偿。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

在遵守工伤保险相关规定的前提下，对于伤者在接受治疗过程中所享有的权益和待遇可概括如下：（一）在医疗方面，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的治疗费用，均由工伤保险基金承担。（二）伤者享有住院伙食补助费的权利。（三）伤者有权享受交通费、食宿费等相关补贴。（四）伤者在治疗期间，享有停工留薪的待遇。

工伤未达到伤残等级如何赔偿

工作受伤也认定是工伤，只是受伤的程度比较低，不构成伤残等级的范畴，就连最低的十级的标准也不符合，那么在理赔的时候很多人就担心对方不赔给自己，自己的受伤不能有任何的回报。主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

一、工伤未达到伤残等级如何赔偿

从相关劳动法律中，要是工伤未达到伤残等级的，是不能享受伤残待遇的，但仍可享受工伤保险医疗待遇和停工留薪待遇，这些工伤待遇是不能剥夺的。关于工伤待遇，具体情况如下：

1、因工伤发生的全部医疗费应由单位先垫付，工伤认定后，由工伤保险基金支付。

若是单位一开始就要求员工承担的，就要开始注意单位的举动，看看是不是有赖工伤的嫌疑。一旦发生公司方面有着这种行动的，我们的建议就是及时采取劳动争议解决办法，比如向劳动仲裁委员会申请仲裁、或是向劳动监察大队投诉的方式，最后还不能解决这个问题的，就其实可以走诉送程序处理了。

2、如果因工伤住院治疗，伙食补助费或者外出就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

3、工伤住院治疗期间和工伤后经医院同意的必要的休息期间，享有停工留薪待遇，即休息期间，单位应支付全薪和全部福利。

因此，按照上面的规定，员工不能鉴定伤残级别的，单位还应该负担按时发薪、发福利等，要是被毫无理由地辞退了，我们的建议还是其实可以及时用劳动纠纷解决办法处理。

其实，对于对工伤伤残等级结果不服，比如达不到等级的，当事人其实可以申请再次鉴定。对市级的伤残结果不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

在伤残鉴定中对有关劳动部门的行为不满的，其实可以申请行政复议，申请行政复议的，要注意找到劳动部门的上级，比如对自己居住所在地的劳动与社会保障局不满的，就要向所在地的上一级申请。

综上所述，暂停工作期一般不超过12个月。 如果伤害严重或情况特殊，可由区级市级劳动力评估委员会延长，但延期不得超过12个月。 受伤工人评估残疾程度后，将按照本章有关规定停止原治疗，享受残疾待遇。 如果受伤员工在暂停停工后仍需要治疗，他将继续享受工伤医疗。

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