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工伤认定范围包括哪些情形

导读：工伤鉴定的范围包括：（1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；（2）停工留薪期鉴定确认；（3）护理等级鉴定；（4）伤残辅助器具配置鉴定等。

一、工伤认定范围包括哪些情形

工伤鉴定的范围包括：

（1）劳动能力鉴定，包括伤残等级鉴定和丧失劳动能力程度鉴定；

（2）停工留薪期鉴定确认；

（3）护理等级鉴定；

（4）伤残辅助器具配置鉴定等。

《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：

生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、工伤认定范围包括什么

我们通常会将以下几种情况认定为工伤范畴：

第一种是指员工在因公出差期间，因为执行工作任务而受伤或者遭遇突发事故导致下落不明；

其次是在正常上班时间以及工作场所内，如果因执行职务而受到暴力侵害或因意外事件导致的身体伤害；

再次是在同一时间地点内，因从事工作事宜而遭到事故伤害的情况；

最后还有其他符合相关规定的特殊情形。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

进行工伤鉴定的范畴涵盖以下方面：首先，劳动能力鉴定需包括伤残级别鉴定以及对劳动者相对丧失劳动能力程度的鉴定；其次，停工留薪期间的鉴定认证工作也在其列；再次，护理等级的鉴定也是必不可少的环节；最后，还需要对伤残辅助器具的配置进行鉴定。

事假范围包括哪些情形

当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、 调休假的，就请事假。事假就是不包含病假，公出之外的所有假期。事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是其实可以的。

上班族工作的时候，经常遇到一些事情要亲自办理，这个时候，就得向单位请假。事假和其它的假不同，单位会根据请假的天数扣工资。也就是说，员工没有特殊情况的话最好不要请事假，以免影响收入。那么，事假范围包括哪些情形?下面我们一起看看小编是怎么说的。

一、事假范围包括哪些情形?

事假就是当劳动者有私人事情需要缺勤请假，又不属于病假、婚假、产假、护产假、丧假、探亲假等情形的，又不能请带薪年休假、公休假、调休假的，就请事假。所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假通常是无薪的。

二、单位其实可以不批准事假么?

由于我国的法律目前没有关于事假的强制性规定，事假的相关事项属于企业内部管理和企业与员工之间意思自治的范围。所以，员工能不能请事假、能请多少天的事假，关键要看企业内部合法公示的规章制度和员工的劳动合同是否有关于“事假”的规定。

如果企业的规制制度中有完善的事假审批流程、请事假的条件、请事假的天数，并且在于员工的劳动合同中也载明了员工享有请若干天事假的权利，那么企业其实我们应当严格遵守这些制度和合同约定，对员工的事假申请进行批准。

但是，事假本质上是一种保障性休假，为的是让员工处理一些紧急私人事务。员工不能把事假，当成一种福利，也不能滥用事假制度。

三、事假工资怎么计算?

1、按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在工作日多的月份请事假就相对划算;

2、按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天注意，全年有11个国定假日不工作，却计薪。因此月平均工作日是20.83天。

　　《劳动法》第四十六条　工资分配其实我们应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

通过上面这篇短文，小编告诉了大家事假范围包括哪些情形。事假的情况很多，只要是员工因为个人原因办私事，都其实可以列入事假范畴。只要是正规的用人单位，都有一套请假制度。员工请事假的话，人事部门会审核，如果请假的天数较长，还可能由总经理签字批准。

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