导读：七级工伤员工获一次性伤残补助金，等额于13个月薪资。劳动合同期满或主动离职后，可享医疗补助（社保支付）和伤残就业补...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

七级工伤的赔偿是如何规定的

导读：七级工伤员工获一次性伤残补助金，等额于13个月薪资。劳动合同期满或主动离职后，可享医疗补助（社保支付）和伤残就业补助（单位支付），保障持续有效。

一、七级工伤的赔偿是如何规定的

关于工伤导致七级伤残之赔偿标准如下:

首先，当工伤事故确认为七级伤残级别时，按照相关法规之规定，该员工将有资格向社保核发部门领取一笔数额相当于其十三个月薪资的一次性伤残补助金。

其次，当现今签署的劳动合同期限届满，或在员工个人自愿提交离职申请的情况下，该工伤员工仍可继续享受由社保资金支付的一次性工伤医疗补助以及由用人单位承担的一次性伤残就业补助两大待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、七级工伤的赔偿

关于工伤导致七级伤残之赔偿标准如下:

首先，当工伤事故确认为七级伤残级别时，按照相关法规之规定，该员工将有资格向社保核发部门领取一笔数额相当于其十三个月薪资的一次性伤残补助金。

其次，当现今签署的劳动合同期限届满，或在员工个人自愿提交离职申请的情况下，该工伤员工仍可继续享受由社保资金支付的一次性工伤医疗补助以及由用人单位承担的一次性伤残就业补助两大待遇。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤七级伤残赔偿标准怎么规定的

从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

工伤七级伤残赔偿标准怎么规定的？

七级工伤一般都是指器官大部分缺损的情况，存在一般医疗依赖，生活能自理者。

工伤伤残七级赔偿标准具体如下：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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