工作期间因病身亡的算不算工伤（保姆因病身亡算工伤吗）
导读：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，其实我们应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤其实我们应当具备三个条件：（1）...
工作期间因病身亡的算不算工伤
导读：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，其实我们应当视同工伤。工作期间突发疾病死亡认定为工伤其实我们应当具备三个条件：（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病其实可以与工作原因没有任何关系；（3）必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。一、工作期间因病身亡的算不算工伤
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，其实我们应当视同工伤。
工作期间突发疾病死亡认定为工伤其实我们应当具备三个条件：
（1）突发疾病必须是在工作时间和工作地点发生；
（2）突发疾病包括各种疾病，这些疾病其实可以与工作原因没有任何关系；
（3）必须因突发疾病当场死亡或在48小时之内抢救无效死亡。
《工伤保险条例》
第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、工作期间因打架受伤算工伤吗
在正常上班期间由于斗殴而引发的伤势，并不符合国家关于工伤的认定标准。
根据我国相关法规，只有当雇员在正常的工作日内、上下班的前后以及工作场所范围内，因为执行职务而遭遇了意外伤害或是受到暴力行为的侵害时，才能被认定为工伤。
在此前提下，若受工伤的雇员并非处于工作场所之内，或者其所受之伤与其本职工作并无直接关联，那么通常情况下将无法被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
患职业病的；
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
保姆因病身亡算工伤吗
保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。保姆因病身亡不属于工伤，保姆与雇主司之间存在的是雇佣关系而非劳动关系。
根据《工伤保险条例》第二条和第十四条的规定，劳动法上的工伤主体只能是用人单位的职工，包括企事业单位的职工和个体工商户的雇工，工伤认定必须以劳动关系的存在为前提。
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
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