导读：申报工伤需携带以下六项材料：职工伤亡事故报告表、一式两份的工伤认定申请表、有效期内劳动合同、身份证或暂住证原件及复...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

申请工伤需要准备哪些材料

导读：申报工伤需携带以下六项材料：职工伤亡事故报告表、一式两份的工伤认定申请表、有效期内劳动合同、身份证或暂住证原件及复印件、首次就医病历及诊断书原件及复印件、工作考勤记录卡原件及复印件。请确保材料齐全以顺利进行申报。

一、申请工伤需要准备哪些材料

关于涉及用人单位或者工会组织申报所需携带的必要文件，当前主要包括如下六项：

第一，职工伤亡事故报告表；

其次是“工伤认定申请表”共计一式两份；

然后是当事人与用人单位所签署的有效期内的正式书面劳动合同；再之后是当事人的身份证或暂住证，原件及复印件均须备齐；接着就是首次就医时的病历以及诊断书等重要材料，应提交原件及复印件各一份；

最后，也是至关重要的工作考勤记录卡，同样应确保提交原件及复印件各一份。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

二、申请工伤需要什么材料

当您着手进行工伤鉴定的申请程序时，您需提供以下资料文件：

工伤鉴定申请表、与雇主方存在劳动关系的有效凭证以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。

若在实际操作中，工伤认定申请人提交的相关材料存在缺失或不合规的情况，社会保险行政部门应对此情况作出一次性的书面告知——即明确指出申请人所需补充完善的所有材料。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

申请仲裁需准备什么材料

1、劳动者本人身份证明的原件及复印件。2、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同、解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料。3、被申请人工商注册登记信息。

在现今社会，劳动者的法律意识已经得到了一定的提高，所以在面对用人单位时，不再像以前那么畏首畏尾的，这也是劳动仲裁能有效解决劳动争议的原因之一。那么，实践中，申请劳动仲裁需要准备哪些材料呢?在准备好劳动仲裁的材料以后，劳动者在申请劳动仲裁时还应该注意些什么呢？下面律图小编将为您做一个较为具体的解读。

一、申请仲裁需准备什么材料

申诉人向仲裁委员会申请劳动争议仲裁时，其实我们应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。

申诉书其实我们应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系电话和被诉人企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;申诉书其实我们应当着重阐明仲裁请求和所根据的事实和理由;并且提供相应的证据材料。

仲裁当事人其实可以委托一至二名律师或者其他人代理参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，必须向仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书其实我们应当具体明确委托权限有无代为提出、承认、放弃和变更申诉请求、代为进行和解权利。

二、申请劳动仲裁该注意什么

1、应注意写好申诉书。

根据规定，当事人申请劳动争议仲裁时应提交申诉书，并按被诉人数提交副本。申诉书其实我们应当写明下列事项：

1当事人的身份事项，包括职工当事人的姓名、年龄、性别、工作单位、住址、职务，用人单位的名称、地址及法定代表人的姓名、职务;

2仲裁请求所根据的事实和理由，申诉人其实我们应当将自己与被申诉人发生争议的原因、过程、希望如何处理等问题全面、准确、简练地写清;

3证据和证人的姓名、住址，提供有关争议情况的各种证据和证人，务必确实充分;

4申请日期。

2、应注意申诉期限。

根据《劳动法》第82条规定，当事人要求仲裁的，其实我们应当自劳动争议发生之日起60日内提出书面申请。在规定的时效期内，当事人未提出书面申请的，时效届满后就不再有申请权，仲裁机构也不再受理。但因不可抗力或者有其他正当理由超过60日期限而行使申诉权利的，仲裁机构其实可以受理。

3、要向有管辖权的仲裁机构提出申请。

根据《劳动争议处理条例》第17条关于“县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议”的规定，当事人其实我们应当向劳动争议发生地的县市、市辖区仲裁委员会提出申请。但是，按规定其实我们应当由设区市的仲裁委员会受理的除外。如果发生劳动争议的单位与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，当事人其实我们应当向职工当事人一方工资关系所在地的仲裁委员会申请仲裁。

4、要按规定的期限履行调解书或裁决书确定的义务。一方当事人对生效的调解书或裁决书不履行的，另一方可申请法院强制执行。

以上是关于“申请劳动仲裁要哪些材料”以及“申请劳动仲裁要注意什么”的有关内容。希望您阅读后，对上文提醒您注意的事项加以关注。避免走弯路。当您遇到劳动争议纠纷时，我们的建议您最好是咨询下专业的律师，让他们从法律的角度帮您去分析下案件，帮助您快速、有效的解决您的劳动纠纷。

希望对您解决您的劳动问题能有一定的帮助。此外，您还要注意的是，在劳动诉讼中，不是提出的请求越多越好，并且对相互之间相互矛盾、不能兼容的请求，最好是选择其一会比较好。而在实务中，如果您不知道应该如何提出诉讼请求的话，那么我们的建议您其实可以去咨询一下律图专业的律师，让律师帮助您参谋参谋。

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