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工伤保险能赔多少钱

导读：员工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受工伤医疗治疗时，工资及福利待遇不变，由企业按月发放。对于生活自理障碍者，根据程度划分等级支付生活护理费。若工伤赔偿协议非员工自愿签署或存在欺骗、胁迫等行为，员工可向法院提起诉讼要求撤销协议并按法定标准赔偿；若员工误读条款，同样有权提起诉讼要求撤销协议并赔偿。

一、工伤保险能赔多少钱

1.员工如因工作原因而遭遇意外伤害或身患职业病，需暂停工作接受工伤医疗治疗。在此期间，原有的工资及福利待遇保持不变，由所属企业每月按时发放；

2.对于有生活自理障碍者，需要依照生活完全不能自主、生活大部分无法自主或生活部分未能自主三种不同程度来划分等级进行支付。

其中，他们所获得的生活护理费分别约等于区域统筹范围内，上年度从业人员月平均工资的百分之五十、百分之四十或是百分之三十。在商议工伤赔付过程中，以下两种情况将被区别对待：

（1）若工伤赔偿协议书并非员工自愿签署，且企业在签订过程中涉及到欺骗、胁迫甚至乘人之危等恶劣行为，导致劳动者在非真实意愿的前提下签署了上述协议。在这种情况下，受损的员工其实可以向法院提起诉讼，请求判令撤销此份工伤赔偿协议书，并按照法定的工伤赔偿标准给予相应赔偿；

（2）如果工伤赔偿协议书确实是员工自愿签订，然而由于员工对相关条款存在严重误读，例如员工可能误以为企业将会承担后续的医疗费用。在这个前提下，员工同样有权提起诉讼，要求撤销工伤赔偿协议书并按照法定工伤赔偿标准予以赔偿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、工伤保险能否异地理赔

是的，是完全可行的。

企业在其总部注册所在地参加并按比例支付工伤保险费用之后，即便劳动者远赴他乡为公司工作而不幸发生工伤事故时，也可在其参加工伤保险的当地提交工伤认定及劳动能力鉴定申请，并且依照该地区的相关法规条款，享受相应的工伤保险权益，由此产生的经济赔偿责任将由参保所在地的社会保险经办机构与涉事雇主共同承担。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

死人工伤保险赔多少钱

死人工伤保险赔多少钱在法律上并没有统一规定，需要结合当地的经济发展水平以及工资待遇情况来进行综合考虑，一般在几万至几十万左右，具体情况其实可以向工伤保险部门来进行合法的认定。

一、死人工伤保险赔多少钱?

死人工伤保险赔偿多少，并没有统一规定，一般在几万至几十万左右，根据《工伤保险条例》第三十九条　职工因工死亡，其近亲按照下列规定从工伤保险基金领取属丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

一丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资

二供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定

三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、工伤保险的作用

1、工伤保险作为社会保险制度的一个组成部分，是国家通过立法强制实施的，是国家对职工履行的社会责任，也是职工应该享受的基本权利。工伤保险的实施是人类文明和社会发展的标志和成果。

2、实行工伤保险保障了工伤职工医疗以及其基本生活、伤残抚恤和遗属抚恤，在一定程度上解除了职工和家属的后顾之忧、工伤补偿体现出国家和社会对职工的尊重，有利于提高他们的工作积极性。

3、建立工伤保险有利于促进安全生产，保护和发展社会生产力。工伤保险与生产单位改善劳动条件、防病防伤、安全教育，医疗康复、社会服务等工作紧密相联。对提高生产经营单位和职工的安全生产，防止或减少工伤、职业病，保护职工的身体健康，至关重要。

4、工伤保险保障了受伤害职工的合法权益，有利于妥善处理事故和恢复生产，维护正常的生产、生活秩序，维护社会安定。

工伤保险的相关情况，是需要基于上述法律中规定的标准和相关要求来进行处理的，特别是对于不同地区的人员因工伤造成了严重的伤害的，是需要从严来追究相关法律责任的，涉及到违法事实是需要从严来进行合法的判决处理的。

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