劳动合同违约金还能退回(劳动合同签一年后违约金可以退还吗?)
我国劳动法明确规定，只有在两种特定环境下，用人单位才能和员工签订违约金条款——分别为培训服务期内和竞业禁止协议中。若这些情况不复存在，例如用人单位未能遵守培训服...
劳动合同违约金还能退回
我国劳动法明确规定，只有在两种特定环境下，用人单位才能和员工签订违约金条款——分别为培训服务期内和竞业禁止协议中。若这些情况不复存在，例如用人单位未能遵守培训服务期限提供必需设施或违反竞业禁止协议未给予适当赔偿，则员工有权废除该违约金条目或是索要退还已经缴纳的违约金。综上所述，能否退还违约金需视合同具体内容及实施状况而定。
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劳动合同签一年后违约金可以退还吗?
答：你好，关于上述的问题，解答如下：根据有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者其实我们应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系......劳动合同可以约定违约金么
答：签订的劳动合同中其实可以约定违约金。不过，《劳动合同法》对违约金实行了限制性规定。能约定违约金的情形：1、劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。2、用人单位与劳动者其实可以在劳动合同中约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 一、劳动合同其实可以约定违约金么 ......相关推荐
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