使用期后签订正式合同吗(使用期过后公司没给我签劳动合同 但是给我交社保了 可以申请双倍工资补 ...)
在试用期结束之际，必须签署正规劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期内的范畴。用人单位自雇佣之日起若超过1个月而未满1年仍未与员工签订书面劳动合同，...
使用期后签订正式合同吗
在试用期结束之际，必须签署正规劳动合同。依据《劳动合同法》，试用期属于劳动合同期内的范畴。用人单位自雇佣之日起若超过1个月而未满1年仍未与员工签订书面劳动合同，则须向员工支付双倍工资。若试用期结束后，用人单位未能与员工签订正式劳动合同，员工有权要求补签，同时也其实可以提出相关赔偿请求。然而，需要注意的是，若在试用期内员工被证实不符合录用标准，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿金。总而言之，试用期结束时，签订正式合同以明确双方权益义务是必要的。
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使用期过后公司没给我签劳动合同 但是给我交社保了 可以申请双倍工资补 ...
答：《劳动合同法》确实规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付两倍的工资”，但该期间的双倍工资具有一定的时效，根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 因《劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日......想各位签劳动合同的时候,是不是可以把入职前
答：是的，企业应该是先签合同，再定试用期。而且试用期有明确的规定，1年期合同是1个月；二年期是2个月；三年期以上最多不超过6个月。工资不能低于正式功德80%。使用期过后的正式合同起始时间是试用期后还是之前工作的第一天，如果使用期没有正式合同我怎么和下一个公司证明我这一个月是在使用状态。......相关推荐
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