公司经营不善试用期裁员(公司经营不善,辞退试用期员工是违法的吗)
试用期裁员须满足法定条件。首先，企业须证实自身陷入严重经济困境且无法维持正常运营。其次，裁员流程必须合法合规，包括事先告知工会或全体员工，征询意见后向劳动行政部...
公司经营不善试用期裁员
试用期裁员须满足法定条件。首先，企业须证实自身陷入严重经济困境且无法维持正常运营。其次，裁员流程必须合法合规，包括事先告知工会或全体员工，征询意见后向劳动行政部门报备。针对试用期员工，若遭解雇，企业需证明其不符合录用标准。否则，将视为违法解除劳动关系，员工可选择要求恢复劳动关系或索取赔偿金——后者相当于两倍的经济补偿。关于经济补偿标准，根据员工在用人单位工作时长不等，工作不足半年者，给予半月薪资支付经济补偿。请妥善保管相关证据，如劳动合同、工作记录等，以确保您的权益得到充分保障。
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公司经营不善,辞退试用期员工是违法的吗
答：如果你没有过错，也并非不符合录用条件，那么单位单方面辞退你是违法的，你其实可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位其实我们应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位只能和你协商解除劳动合同，你同意的，单位需要支付半个月工资的经济补偿金。...到了试用期转正的日子,公司以经营不善为由把我辞退了合法吗?
答：试用期内，公司有权辞退不合适员工，员工也有权不和公司合作，都是合法的，而且也不要承担违约责任的。...相关推荐
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