不属于工伤如何赔偿（不属于工伤怎么赔偿）
导读：不属于工伤其实可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。一...
不属于工伤如何赔偿
导读：不属于工伤其实可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。一、不属于工伤如何赔偿
不属于工伤其实可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
《中华人民共和国社会保险法》
第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。
二、不属于工伤的情况有什么
下列情形皆不属于工伤范畴:
（1）当事人存在蓄意犯罪行为;
（2）行为人处于醉酒状态或正在使用有毒物质;
（3）当事人自行造成伤害、伤残甚至自杀行为。
工伤亦称为公伤或因工负伤，系指员工在进行生产劳动或工作过程中所遇到的身体伤害。
依据国家相关法律法规规定，凡是包含日常工作任务在内的临时指定性工作、紧急情况下未经公司行政部门指定但有利于公司利益的工作以及从事发明创造或技术改进工作等领域所受到的身体伤害，皆被视为工伤范围之内。
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
不属于工伤怎么赔偿
不属于工伤其实可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。一、不属于工伤怎么赔偿
不属于工伤其实可以按人身损害赔偿处理，赔偿范围包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、误工费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、精神损害赔偿金等。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
一治疗工伤的医疗费用和康复费用;
二住院伙食补助费;
三到统筹地区以外就医的交通食宿费;
四安装配置伤残辅助器具所需费用;
五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;
八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
九劳动能力鉴定费。
二、工伤认定的时限
劳动保障行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起15日内作出工伤认定决定，并自工伤认定决定作出之日起20个工作日内，将工伤认定决定通知书送达工伤职工或其直系亲属和该职工所在单位，并抄送工伤保险经办机构。
三、工伤认定过程中的注意事项
用人单位发生工伤事故后，应在24小时内告知经办机构。工伤认定申请应由用人单位在职工发生事故伤害之日或职业病确诊之日起30日内，向劳动保障行政部门提出。遇有特殊情况，经劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。
通常情况下在工作中，如果发生事故造成人员伤亡要在第一时间送往医院就诊，并且在30天内本人向有关部门进行工伤认定，认定之后其实可以得到一定的赔付，来维护自己的合法权益不受侵犯。
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