导读：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位没交工伤保险发生工伤怎么办

导读：未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

一、单位没交工伤保险发生工伤怎么办

未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇其实我们应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构其实可以依照本法第六十三条的规定追偿。

二、单位没交工伤保险受工伤了怎么处理

若用人单位未能投保工伤保险，导致在工作中遭受意外伤害或职业病的工人，应有权向其所在企业索赔，依照法定的工伤保险项目及标准获得相应赔偿金。

根据现行法规，在用人单位未参加工伤保险的情形下，倘若其职工在工作过程中遭遇了事故伤害或患上职业病，则理应由该用人单位承担相应责任，向职工支付《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目及标准内的各项费用。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费；

并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

未依照国家法律法规为其员工办理工伤保险的用人单位，在其雇佣的劳动者遭受工伤之时，有责任按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，承担相应的费用支付义务。根据我国现行的《中华人民共和国社会保险法》第四十一条之规定：当职工所在的用人单位未能依法足额缴纳工伤保险费用时，若不幸发生了工伤事故，则应由该用人单位承担支付工伤保险待遇的责任。然而，如果用人单位拒绝履行这一义务，那么工伤保险基金将有权先行垫付相关费用。

职工发生工伤单位怎么办

在面对自己的合法权益被侵害的时候，我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害，那么其实可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益，希望能够对您遇到关于职工发生工伤单位怎么办问题带来帮助。

1、伤亡事故发生后，负伤者或者事故现场有关人员其实我们应当立即直接或者逐级报告企业负责人。企业负责人接到重伤、死亡、重大死亡事故报告后，其实我们应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、公安部门、人民检察院、工会。所以工伤事故发生以后，企业首先要做的是将事故上报。

2、单位需要给职工安排工伤鉴定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

3、当职工被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

单位对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

4、职工工伤保险待遇的支付

①职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

②职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

③生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

④职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

⑤劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果是在工作生活中，我国的劳动者因为工作的原因而遭受人身损害的，此时是其实可以在经过工伤认定程序之后，按照工伤鉴定的具体情况来请求用人单位对自己予以合法的工伤赔偿的，如果是用人单位不履行赔偿的法定的义务的，此时劳动者要维护自己的合法权益。

通过上述文章中的内容，详细大家已经对工伤鉴定后不赔偿怎么处理？问题有了一

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