导读：根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果上班路上发生事故算工伤吗

导读：根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

一、如果上班路上发生事故算工伤吗

根据《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接根据《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

《工伤保险条例》规定，在上下在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故其实我们应当认定为工伤。受害人公司应先进行工伤认定再进行工伤保险申报或直接《工伤保险条例》及工伤赔偿标准进行赔偿。另外受害人公司拒绝工伤赔偿时，受害人其实可以自行进行工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁、诉讼等请求赔偿。

二、如果上班路上发生事故是否算工伤

若驾驶员在上班途中遭受事故，如若非由其负主要责任者，则可被鉴定为工伤。

此处所称“非本人主要责任”乃是指当事故涉及同等责任、次要责任或无责任情况下;

倘若此事故系由驾驶员负主要责任乃至全部责任，那么此类情况便不适用于工伤认定范围之内。

在裁决员工道路交通事故究竟属不属于工伤范围内时，必须充分考虑以下四项必要因素：

（1)员工上下班规定时间的规定与事实的吻合程度;

(2)员工上下班必须经过的路径是否确属事实;

(3)事故中是否无劳动者责任或者否为劳动者负有主要责任;

(4)该事故能否与机动车事故联系起来。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

上班路上发生事故算不算工伤

上班路上发生事故算不算工伤要看是什么是事故，如果员工在交通事故中受伤，并且对方承担主责的，其实可以认定工伤，享受工伤保险待遇。如果是其它事故，比如意外摔伤啥的，则不算工伤。而员工在事故中承担全责，也不能办理工伤认定。

一、上班路上发生事故算不算工伤?

法律明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。其中非本人主要责任为交通事故责任认定为对方承担全责、主责或者同等责任。

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

5、患职业病的;

6、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

7、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、发生工伤后维权有哪些注意事项?

1、首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

2、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

4、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，员工在上班路上受伤，能认定工伤是有严格条件的，包括是因为交通事故受伤，并且自己不承担主要责任，否则就不能按照工伤处理。在交警做出责任认定书后，员工就其实可以向单位提出工伤认定申请，工伤赔偿和向肇事方索赔不冲突。

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上下班途中,出现车祸算工伤吗

答：法律分析：上下班途中出现交通事故一般是算工伤的，但如果是属于自己责任造成了事故的，那么是不其实可以认定为工伤的，特别是非上下班的线路上，或者非上班的时间引发的交通事故，是不属于工伤的。上下班途中出现交通事故可认定为工伤，但须同时具备以下条件：1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;2、必......

如果在上班途中发生交通事故算工伤吗?

答：答案是肯定的。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形其实我们应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下......