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工伤级别及赔偿

导读：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;"> 二、工伤级别及赔偿是什么 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

一、工伤级别及赔偿 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;"> 二、工伤级别及赔偿是什么 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

工伤的评定等级共分为十等，由高至低依次是一级直到十级。

在遭遇一级至四级伤残的情况时，劳动者可保有现有的劳动关系，但需停下当前的工作岗位，享受到下列诸多福利待遇:

首先是从工伤保险基金中按照伤残等级分阶段一次性支付伤残补助金的金额，具体额度如下所示:

一级伤残者可享有27个月的本人工资，二级伤残者可领取到25个月的本人工资，三级伤残者则可获取到23个月的本人工资，而四级伤残者的工伤津贴则为21个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%；

三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

对于受到工伤伤害并经鉴定结果为一级到四级的员工来说，他们其实可以在保留与用人单位存在的劳动关系的基础上，退出现有的工作岗位，进而享有相应的权益和福利待遇。具体而言，这些员工将能够依法得到从国家工伤保险基金中按照伤残程度来计算、支付一次性的伤残补助金。根据相关规定，这笔补助金的标准是：一级伤残对应的金额为相当于27个月的个人工资；二级伤残对应的金额为相当于25个月的个人工资；三级伤残对应的金额为相当于23个月的个人工资；而四级伤残对应的金额则为相当于21个月的个人工资。

工伤级别及赔偿标准是怎么样的

我们都知道在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤认定和评残的，劳动者这样就其实可以要回更多的损失，那么工伤级别及赔偿标准是怎么样呢的呢？一般是等级分1到10级，等级越高那么肯定要回的经济赔偿就会越多，那下面就来听听小编的看法。

我们都知道在发生了工伤之后，肯定是要进行工伤认定和评残的，劳动者这样就其实可以要回更多的损失，那么工伤级别及赔偿标准是怎么样呢的呢？一般是等级分1到10级，等级越高那么肯定要回的经济赔偿就会越多，那下面就来听听小编的看法。

一一级至四级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

按月享受伤残津贴按月支付

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二五级、六级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三七级至十级伤残待遇标准

一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×13个月

2、八级伤残=本人工资×11个月

3、九级伤残=本人工资×9个月

4、十级伤残=本人工资×7个月

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

3、供养亲属抚恤金标准：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款规定的待遇。

五因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金，不同的等级保险公司的计算方法也会不一样，

3、生活有困难的，其实可以预支一次性工亡补助金的50%。

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。

综合上面所说的，工伤赔偿的标准就要看鉴定出来的级数是怎么样呢的，级数越高的，那么赔偿的金额就会越多，如果劳动者在工伤之后不想做了，提出解出劳动合同，那么工伤保险就会一次性支付医疗补助金，用人单位也会一次性支付伤残就业补助金，所以，劳动者在赔偿之前一定要看评残的级数是多少，这样才能更好的要回自己的损失。

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