导读：即使服务期限未满，雇员在符合《劳动合同法》第三十八条的规定下（如遇严重违规、重大损失等）解除劳动合同，不算违约，无...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

服务期未满能提前提出辞职吗

导读：即使服务期限未满，雇员在符合《劳动合同法》第三十八条的规定下（如遇严重违规、重大损失等）解除劳动合同，不算违约，无需支付违约金。但若雇员违反服务期限合同，如严重违反规章制度、失职导致重大损失、兼职严重影响工作、欺诈或触法等，雇主有权解除并索要违约金。

一、服务期未满能提前提出辞职吗

如若服务期限尚未履行完毕，员工仍可选择离职。

然而，当雇主与雇员之间明确约定了服务期限时，若雇员依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而解除劳动合同，并不构成对于服务期限协议的违约，因此雇主无权要求该雇员缴纳任何性质的违约金。

但需注意以下几点：

若出现以下任何一种情形，雇主有权根据先前的约定解除与雇员签订的服务期限劳动合同，并同时要求雇员按劳动合同的规定，向雇主偿付违约金：

1.雇员存在严重违反雇主有关规章制度的行为；

2.过度失职、行为不当，给雇主带来了严重损失；

3.雇员在同一时间与其他公司存在劳动关系，此举极大地妨碍了其在现雇主处的正常工作进度，且该举动经雇主任知后仍拒不更改；

4.雇员采用欺骗、威吓等手段或是利用他人处于危险境地，致使雇主在恍惚不明真相的情况下签订或修改劳动合同；

5.雇员因触犯国家法律法规导致刑事问责。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

二、服务期未满能辞职吗

如若服务期限尚未履行完毕，员工仍可选择离职。

然而，当雇主与雇员之间明确约定了服务期限时，若雇员依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定而解除劳动合同，并不构成对于服务期限协议的违约，因此雇主无权要求该雇员缴纳任何性质的违约金。

但需注意以下几点：

若出现以下任何一种情形，雇主有权根据先前的约定解除与雇员签订的服务期限劳动合同，并同时要求雇员按劳动合同的规定，向雇主偿付违约金：

1.雇员存在严重违反雇主有关规章制度的行为；

2.过度失职、行为不当，给雇主带来了严重损失；

3.雇员在同一时间与其他公司存在劳动关系，此举极大地妨碍了其在现雇主处的正常工作进度，且该举动经雇主任知后仍拒不更改；

4.雇员采用欺骗、威吓等手段或是利用他人处于危险境地，致使雇主在恍惚不明真相的情况下签订或修改劳动合同；

5.雇员因触犯国家法律法规导致刑事问责。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

尽管服务期尚未履行完毕，然而倘若员工因存在《中华人民共和国劳动合同法》中所述的第三十八条法律条款所涵盖的行为和情况而决定终止劳动关系（例如：严重违规操作、重大经济损失等情形），那么这将被视为合法的解约举动，并不算作是违约行为，也不需要为此承担任何形式的违约金责任。但是，如果员工违反了服务期协议中的相关约定，比如严重违反公司规章制度、玩忽职守造成重大经济损失、兼职行为对本职工作产生严重干扰、实施欺诈行为或者触犯法律法规等等，那么作为雇主就有权利依法解除与该员工之间的劳动关系，并且要求其承担相应的违约金责任。

公司服务期未满可以辞职吗

我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们其实可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，其实可以通过本篇文章的内容来了解一些和公司服务期未满其实可以辞职吗相关的法律规定。

一、公司服务期未满其实可以辞职吗

在公司服务期未满，不影响通过辞职解除劳动合同。但违反服务期约定的，其实我们应当按约定支付违约金。同时劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、劳动合同其实可以规定一年内不许辞职吗

公司不能在劳动合同中规定一年内不允许辞职。辞职是劳动者的权利，公司无权禁止劳动者辞职。

劳动合同法规定，劳动者与用人单位协商一致，其实可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

《劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对公司服务期未满其实可以辞职吗的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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