导读：劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动者订立劳动合同需满足哪些条件

导读：劳动合同成立的核心是双方对关键条款的共识。基本条件涉及法定劳动年龄（18岁以上，特殊情况下的青少年工需符合相关法规），劳动者的实际能力，以及合同中必备的详细内容，如雇主信息、员工身份、合同期限、工作职责、薪酬福利、劳动保护等，均需依法明确。这些条款确保了劳动合同的合法性和有效性。

一、劳动者订立劳动合同需满足哪些条件

关于劳动合同的成立，我们必须赞同这样一个观点:

那就是，双方就合同关键条款达成共识，这是必不可少的步骤。

正如您所知，劳动合同成立所需的基本条件包括但不仅限于如下几个方面:

1.年龄标准:

事实上，劳动者签订劳动合同时需满足特定的法定劳动年龄要求。

年满十八岁的劳动者有资格签署劳动合同;

然而，对于十六岁至十八岁之间的青少年工人来说，他们也能够依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，前提是在约定的权利义务关系不违背国家法律法规的情况下，签订劳动合同。

2.劳动能力方面:

劳动者劳动力的状况也是构成劳动合同成立的重要因素之一。

在确定劳动合同内容时，其实我们应当按照劳动者的身体或智力状况将其纳入，以确保所签订的合同能得到正确实施。

3.劳动合同其实我们应当包含的必要条款:

这些条款包括:

（1）雇主的全称丶地址以及他/她的法定代表人或者主要管理岗人员;

（2）员工的名字、家庭住址以及其合法身份证或是其他有效证件上的号码;

（3）劳动合同的持续年限（4）工作职责及其具体工作地址;

（5）工作时间和休息日;

（6）酬劳待遇;

（7）社会福利保障;

(8)劳动保护措施、安全生产条件以及职业危害防治策略;

(9)法律、法规规定必须纳入到劳动合同中的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

二、劳动者订立劳动合同的条件有哪些

关于劳动合同的成立，我们必须赞同这样一个观点:

那就是，双方就合同关键条款达成共识，这是必不可少的步骤。

正如您所知，劳动合同成立所需的基本条件包括但不仅限于如下几个方面:

1.年龄标准:

事实上，劳动者签订劳动合同时需满足特定的法定劳动年龄要求。

年满十八岁的劳动者有资格签署劳动合同;

然而，对于十六岁至十八岁之间的青少年工人来说，他们也能够依据《中华人民共和国劳动法》相关规定，前提是在约定的权利义务关系不违背国家法律法规的情况下，签订劳动合同。

2.劳动能力方面:

劳动者劳动力的状况也是构成劳动合同成立的重要因素之一。

在确定劳动合同内容时，其实我们应当按照劳动者的身体或智力状况将其纳入，以确保所签订的合同能得到正确实施。

3.劳动合同其实我们应当包含的必要条款:

这些条款包括:

（1）雇主的全称丶地址以及他/她的法定代表人或者主要管理岗人员;

（2）员工的名字、家庭住址以及其合法身份证或是其他有效证件上的号码;

（3）劳动合同的持续年限（4）工作职责及其具体工作地址;

（5）工作时间和休息日;

（6）酬劳待遇;

（7）社会福利保障;

(8)劳动保护措施、安全生产条件以及职业危害防治策略;

(9)法律、法规规定必须纳入到劳动合同中的其他事项。

《劳动合同法》第十七条

劳动合同其实我们应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定其实我们应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者其实可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

关于劳动合同的形成与缔结，其核心要素在于合同双方对于关键条款上的意愿所达成的共识。在这其中，基本的法律规定则需要包含劳动就业者年龄的限制（通常为年满18周岁及以上,但在个别情形下的青少年工类别则需符合相应的法规要求），劳动者的履行能力，以及合同中所必须具备的详尽内容，例如雇主的具体信息、员工的身份证明、合同的有效期、工作职责的具体描述、薪资待遇以及福利保障等等，所有这些都需要严格按照法律规定进行明确的表述。正是通过这些严谨而细致的条款设定，才能够确保劳动合同的合法性以及有效性得到充分的保证。

劳动者签订的劳动合同期满怎样做

劳动者与用人单位签订的书面正式劳动合同，劳动期限届满之前用人单位会提出续签或者不续签的通知，劳动者也其实可以根据自己个人需要确定是否选择续签，如果双方协商不续签则其实可以在劳动合同期满当日办理工作交接和离职手续，自动解除劳动关系，否则其实可以续签新的劳动合同。

劳动合同期满当日其实我们应当办理终止手续，需要续签的要及时续签合同。根据有关法律规定，用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

鉴于劳动合同到期，涉及到用人单位与劳动者之间是续订劳动合同还是终止劳动合同、是续订固定期限劳动合同还是续订的选择问题，故应在劳动合同到期之前，留给双方一定期限予以考虑、权衡，并以书面形式通知另一方。对此，应在劳动合同到期前，以书面形式通知劳动者是续订劳动合同还只终止劳动合同。由劳动者在书面通知上明确意见即可。

这样，一方面既保证了劳动合同届满后劳动关系的状态，或者因劳动合同终止而中断，或者仅劳动合同续订而连续；另一方面，其实可以真正实现符合条件的劳动者续订无固定期限劳动合同的权利。

在劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作的，用人单位也其实我们应当依照《劳动合同法》的要求，在前一劳动合同终止之日后、劳动者提供劳动的第一天起1个月内订立书面劳动合同，否则，超过了1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付双倍的工资。满1年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

综上所述，不管是续签劳动合同还是不续签劳动合同都因注意一些事项，否则会给劳动者自己带来一定的经济损失，劳动者其实我们应当在合同即将到期前做好续约或不续约的决定，这会对劳动者未来的生活与工作造成很大的影响，如果选择不续签则合同到期后办理工作交接和离职手续，劳动合同自动解除。

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