导读：企业拖欠员工工资，员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉，劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资，逾期未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业拖欠员工工资找哪个部门投诉

导读：企业拖欠员工工资，员工可向当地劳动管理部门或劳动争议仲裁委员会投诉，劳动行政管理部门有权规定期限内发放工资，逾期未付则责令用人单位支付赔偿金。若私人雇佣，员工可直接向法院起诉要求支付拖欠工资。保障劳动者权益，及时维权至关重要。

一、企业拖欠员工工资找哪个部门投诉

若遭遇欠薪问题，首先可选择向当地劳动管理局之劳动监督部门进行投诉，或前往劳动争议仲裁委员会提交申诉文件。

但请注意，劳动行政管理部门有权力强制规定某一期限内必须发放劳动薪酬，若在该期限后仍未支付，则有权责令用人单位按照应付总额在百分之五十以上至百分之一百以下的标准，额外对劳动者予以补偿。

对于为私人工作的情况，您还其实可以直接向法院提起诉讼，请求该私人雇主支付所拖欠之劳动薪酬。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，其实我们应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

二、企业拖欠员工工资几个月其实可以解除合同

若贵公司出现了拖欠员工工资超过一个自然月的情况，我们想强调的是，在这种情况下，每位员工都享有法律赋予的权利，其实可以依法单方解除与贵公司之间的劳动关系。

对于用人单位，根据相关规定，只要存在以下任何一种情形，员工均可无条件地单方面解除与之签署的劳动合同:

即单位未能按时且足额向劳动者支付其应得的薪资待遇;

用人单位的规章制度若违反了国家的法律法规，并直接或间接地损害到劳动者的合法权益;

以及未按照劳动合同中约定的条款为劳动者提供必要的劳动保护措施等等。

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投诉用童工找哪个部门

用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，其实可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也其实可以到劳动局监察大队举报。如果用人单位违反规定使用童工，其实可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪。

一、投诉用童工找哪个部门?

用人单位招聘童工，童工一般指的是未满十六周岁的人，其实可以向用人单位所在地的劳动部门举报。也其实可以到劳动局监察大队举报。《未成年人保护法》第三十八条　任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，其实我们应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 如果用人单位违反规定使用童工，其实可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报，如果情节严重的，构成“雇用童工罪，是指违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。其实可以直接向公安机关报警。

二、怎么举报?

一、根据《劳动法》和《禁止使用童工规定》国务院令第364号的规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。违反以上规定的，都要依法进行处罚，触犯刑律的，要依法追究刑事责任。

二、非法使用童工，其实可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门将依法对用人单位进行处罚;

三、法律依据：

1、《劳动法》第九十四条【非法招用未成年工处罚】用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

2、《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并其实我们应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。 用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记;用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。

在我们的日常生活中，如果发现有单位在招收童工，其实可以依法向有关单位进行举报。单位用童工的行为是一种严重违法的行为，因为这违背了法律的基本条例，在法律上是不允许招收不满16岁的工人的，并且这些童工给雇主打工时还得不到最基本的保障。

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