导读：劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职业病诊断期间单位能否解除劳动合同

导读：劳动者因职业病可主动辞职，但疏忽或过错可能导致雇主单方解约。若雇主违法解约，需双倍赔偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。职业病指劳动者因职业活动接触有害物质引发的健康问题，常见于各类企事业单位。

一、职业病诊断期间单位能否解除劳动合同

对于患有职业病的劳动者来说，他们有权选择通过本人主动提交辞呈的方式来解约终止其与用人单位签订的劳务雇佣协议；

然而，当存在由于员工疏忽或过错导致被雇主单方解除劳动关系的情况下，雇主也有权利采取类似举动。

在此过程中，倘若雇主违法地解除这一劳务雇佣协议，那么他们则需要按照经济补偿标准的双倍金额，向受影响的员工支付赔偿金。

至于经济补偿方面，根据相关法律法规的规定，将依照劳动者在该用人单位所工作的实际年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。

所谓职业病，是指在各类企业、公共机构及个体经营的经济组织等单位里，从事具体职业活动的劳动者，因为接触到粉尘颗粒物、放射性物质以及其他有毒有害物质等因素，从而引发的身体健康问题。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

二、职业病诊断机构在哪里?

根据我国相关法律规定，劳动者有权选择三个合法地点进行职业病诊断：其一，向用人单位所在地负责职业病诊断的医疗卫生机构；

其次，也可前往本人户籍所在地区的具有同等资质的医疗卫生机构；

最后，若欲寻求更为便利的职业病诊断服务，亦可选择到个人经常居住地的具备相应资质的医疗卫生机构进行就诊检查。

《中华人民共和国职业病防治法》第四十四条

劳动者其实可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

劳动者在遭受职业病侵害时其实可以主动提出离职，然而因个人疏忽或者过失而导致的行为，极有可能会致使雇主采取单独解除劳动合同的措施。对于此类情况，如果雇主强行采取非法解约行为，则需承担以辞退前12个月平均工资为标准的两倍金额作为赔偿金。至于经济补偿方面，其计算方式是根据劳动者的工作年限来决定的，每满一年就须向劳动者支付相当于一个月工资水平的经济补偿。在此需要特别指出的是，所谓“职业病”，实际上是指劳动者在从事职业活动过程中，由于接触到有害物质而引发的健康问题，这种现象在各种类型包括企业和事业单位在内的社会组织中都普遍存在。

职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗

为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗,职业病的诊断标准相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。

一、职业病诊断期间用人单位能解除劳动合同吗

职业病在诊断期间用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期的，要顺延到职业病诊断结束。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条【劳动合同的逾期终止】劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同其实我们应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。

二、职业病的诊断标准

1、用人单位其实我们应当组织从事接触职业病危害作业的劳动者进行职业健康检查。

2、用人单位其实我们应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行上岗前职业健康检查。

3、用人单位其实我们应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。

对需要复查和医学观察的劳动者，其实我们应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。

4、用人单位其实我们应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。

5、用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，其实我们应当及时组织进行健康检查和医学观察。

6、体检机构发现疑似职业病病人其实我们应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。

用人单位对疑似职业病病人其实我们应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。

7、职业健康检查其实我们应当根据所接触的职业危害因素类别，按《职业健康检查项目及周期》的规定确定检查项目和检查周期。

需复查时可根据复查要求相应增加检查项目。

8、职业健康检查其实我们应当填写《职业健康检查表》，从事放射性作业劳动者的健康检查其实我们应当填写《放射工作人员健康检查表》。

以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答，职业病在诊断期间用人单位不得解除劳动合同，劳动合同到期的，要顺延到职业病诊断结束。

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