员工签了空白劳动合同应如何处理（签了空白合同怎么应对）

导读：在签订劳动合同时，务必警惕"空白合同"，确保雇主提供填写完整的版本供你审阅，确认待遇无误。如遇不符，有权要求修改，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工签了空白劳动合同应如何处理

导读：在签订劳动合同时，务必警惕"空白合同"，确保雇主提供填写完整的版本供你审阅，确认待遇无误。如遇不符，有权要求修改，协商不成可投诉至劳动部门。《劳动合同法》规定了九项关键条款，如岗位、薪酬、社保等，任何缺失都构成违法。雇主试图规避法律损害劳工权益的行为需坚决抵制，并通过合法途径维护自身利益，包括拒绝签署和举报违规行为。

一、员工签了空白劳动合同应如何处理

在签署劳动合同时，如遇到有"空白劳动合同"存在的情况，您应该坚定地请求雇主将已填充完毕的完整劳动合同发给您审阅，然后自行进行详细查阅与核对，确保其中所列的待遇仍然与您期望的一致。

若发现该等待遇与您原先预期不符，请下定决心立即要求雇主予以修改、更正，否则双方不能达成一致的话，您还其实可以选择向当地劳动行政管理部门进行投诉，让劳动行政管理部门采取措施去强制雇主继续完善相关内容。

若由于这样的行为而给您带来了实际性的利益损失，那么雇主也必须承担相应的赔偿责任。

"空白劳动合同"具体是指，尽管存在着一份格式化的劳动合同文本，但其中牵涉到的法定劳动合同必备条款却全部或部分出现了缺失。

根据我国的《劳动合同法》规定，正式的劳动合同应该包括如下几大关键条款:

（一）用人单位的注册全称、住处及法定代表人或首席执行官的联系方式;

（二）劳动者的个人身份信息，包括其姓名、家庭地址以及有效证件号码等等;

（三）明确约定的劳动合同期限;

（四）规定清晰的岗位职责和工作场所;

（五）确定清晰的工作时间以及休息休假的规定;

（六）明确规定的薪酬待遇，即工资标准以及发放日期;

（七）明确规定的社会保险及其缴纳方式;

（八）规定全面的劳动安全保护及必要的职业防护措施;

（九）包含所有需要纳入正式劳动合同中的法律、法规规定事宜。

其实可以看出，倘若雇主试图利用"空白劳动合同"与劳动者达成协议，这明显违背了我国的《劳动合同法》的精神，从而严重侵害了劳工的合法权益。

您作为劳动者有权利拒绝签署这样的劳动合同，并可向当地劳动行政部门反映相关情况，由劳动行政管理部门依法责令雇主进行修改。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工签了空白劳动合同如何办

若由于这样的行为而给您带来了实际性的利益损失，那么雇主也必须承担相应的赔偿责任。

"空白劳动合同"具体是指，尽管存在着一份格式化的劳动合同文本，但其中牵涉到的法定劳动合同必备条款却全部或部分出现了缺失。

根据我国的《劳动合同法》规定，正式的劳动合同应该包括如下几大关键条款:

（一）用人单位的注册全称、住处及法定代表人或首席执行官的联系方式;

（二）劳动者的个人身份信息，包括其姓名、家庭地址以及有效证件号码等等;

（三）明确约定的劳动合同期限;

（四）规定清晰的岗位职责和工作场所;

（五）确定清晰的工作时间以及休息休假的规定;

（六）明确规定的薪酬待遇，即工资标准以及发放日期;

（七）明确规定的社会保险及其缴纳方式;

（八）规定全面的劳动安全保护及必要的职业防护措施;

（九）包含所有需要纳入正式劳动合同中的法律、法规规定事宜。

其实可以看出，倘若雇主试图利用"空白劳动合同"与劳动者达成协议，这明显违背了我国的《劳动合同法》的精神，从而严重侵害了劳工的合法权益。

您作为劳动者有权利拒绝签署这样的劳动合同，并可向当地劳动行政部门反映相关情况，由劳动行政管理部门依法责令雇主进行修改。

《劳动合同法》第八十一条

用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条

款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

员工签了空白劳动合同应如何处理（签了空白合同怎么应对）

签了空白合同怎么应对

既然合同是约定双方权利、义务关系的协议，内容就应根据双方协议的内容，书写明确、具体，不应该签署空白合同，否则双方的权利、义务约定并不明确，产生争议时权利义务不能得到应有保护。如果签了空白合同，应该尽快与对方一同完善合同内容。如果不能与对方一同完善合同内容，就要注意搜集、留存签订合同时的其他证据，以确定合同内容。

一、签了空白合同怎么应对

合同是当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《中华人民共和国民法通则》第85条：合同是当事人之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同，受法律保护。《合同法》第2条：合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

相关法律规定：

《中华人民共和国民法总则则》

第一百一十九条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。

《合同法》

第二条合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

第六十一条合同约定不明的补救

合同生效后，当事人就质量、价款或者报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，其实可以协议补充;不能达成补充协议的，按照合同有关条款或者交易习惯确定。

二、签空白合同的后果有哪些

对于合同而言，空白就是漏洞。在合同中留下空白，等于把风险留给了自己。

合同法规定，合同内容有当事人自行约定，一般包括：当事人的名称、姓名、住所、标的、数量、质量、价款或报酬、履行期限、地点和方式、违约责任、解决争议的方式。通过合同内容对合同各方权利义务进行明确约定，若因履行合同产生纠纷，有明确的维权方式及索赔标准。

如果单位或个人在空白合同上签字，视为对合同内容的认可，其实我们应当承担因该合同后添附的内容而产生的法律后果。

最高人民法院的有关司法解释中指出，合同的签订人用委托单位的合同专用章或者加盖公章的空白合同书签订合同的，其实我们应当视为委托单位授予合同签订代理权，委托单位对合同签订人签订的合同其实我们应当承担责任，若委托单位想解除合同，必须承担赔偿损失的民事责任。已签名或盖章的“空白合同”或“空白介绍信”如果填写了内容就是有效力的，该合同或介绍信所产生的法律后果由出具并签署“空白文书”的单位或个人承担责任。

员工签了空白劳动合同应如何处理（签了空白合同怎么应对）