导读：用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业口头通知辞退员工是否具有法律效力

导读：用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定，违反将不具法律效应。

一、企业口头通知辞退员工是否具有法律效力

根据法律规定，用人单位以口头形式解雇员工的做法并不具有法律效应，解雇行为必须通过书面形式予以明确表达。

当用人单位与劳动者解除劳动合同时，其实我们应当向劳动者开具解除或终止劳动合同的正式证明，并且需在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、企业口头通知辞退员工有效吗

根据法律规定，用人单位以口头形式解雇员工的做法并不具有法律效应，解雇行为必须通过书面形式予以明确表达。

当用人单位与劳动者解除劳动合同时，其实我们应当向劳动者开具解除或终止劳动合同的正式证明，并且需在十五个工作日内为劳动者办理档案及社会保险关系的迁移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

企业口头通知辞退员工有效吗

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着企业口头通知辞退员工有效吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

一、企业口头通知辞退员工有效吗

企业口头通知辞退员工是没有效的，用人单位与劳动者解除劳动合同时，要出具解除劳动合同的证明。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

《劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、员工旷工被辞退有补偿金吗

员工无故旷工，单位依照规章制度辞退该员工的，无需支付经济补偿。

用人单位以旷工为由解除劳动合同需要“制度落地”，即企业管理规章制度需要依据法律程序制定，并为员工知晓。

以此为前提，劳动者旷工行为构成“严重违反规章制度”时，用人单位其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

三、辞退员工需要提前通知吗

如果符合《劳动合同法》第39条规定的，用人单位不需要提前通知劳动者，其实可以要求立即与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金，如果符合《劳动合同法》第40条规定的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第三十九条

用人单位单方解除劳动合同过失性辞退，劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

《劳动合同法》第四十条

无过失性辞退，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业口头通知辞退员工有效吗的问题。平常我们其实可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

企业口头通知辞退员工是否具有法律效力相关拓展阅读

企业口头通知辞退员工有效吗

... 导读：用人单位不能以口头形式解雇员工，必须书面明确表达。解雇时应开具解除或终止劳动合同证明，并在十五个工作日内办理档案及社保迁移手续。这是法律规定，违反将不具法...更多企业口头通知辞退员工是否具有法律效力。