导读：不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

加班没有加班费合法吗

导读：不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。根据法律规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

一、加班没有加班费合法吗

不合法，用人单位安排劳动者加班，但是不给加班费，这算是违法的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》的规定，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间，并严格按法律规定延长职工的工作时间。

对用人单位违反法律、法规规定强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、加班没有加班费是否违反劳动法

有关夜班工作未能得到相应加班费用的做法无疑侵犯了《劳务工法》中的相关法律法规，然而，假如劳动者个人主动向企业积极申请并愿意参与加班过程的话，他们便无法再对此提出关于加班费用的支付需求。

相反地，仅当由雇主安排的加班事项发生时，根据国家现行法规，劳动者才有权依据法定义律要求用人单位依法支付其应得的加班补贴。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这种行为属于非法，在我国法律中明确指出，用人单位必须合法地安排员工进行加班，无论是否给予相应薪资，也是属于一种违规行为。劳动者有权力向当地劳动仲裁机构提出申诉，请求用人单位为他们依法追讨应得的加班费用。根据相关法律条文，任何企业或组织都无权擅自延长员工的工作时长，并且必须严格按照法律规定来执行。对于那些违反法律法规，强制员工超时工作的用人单位，员工有权予以拒绝。

加班没有加班费合法吗

加班没有加班费不一定合法，需要结合实际的情形来分析，如果职员是在休息日被安排加班，且后期单位安排了调休，那么单位不支付加班费的行为就是合法的。而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形，加班没有加班费是违法的。

一、加班没有加班费合法吗?

加班没有加班费不一定合法，如果其实可以调休、且单位安排了调休，单位不支付加班费就合法。

相关法律规定：《工资支付暂行规定》

第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

二、单位不支付加班费怎么办?

单位不给加班工资，劳动者追讨加班工资要灵活选择途径。

1、协商。与用人单位进行协商解决，一般来说，如果单位不愿支付，协商无法取得效果的。

2、调解。有权调解的部门有单位的劳动争议仲裁委员会、人民调解组织、行业性、地域性调解组织。

3、投诉。向用人单位所在地的劳动监察部门进行举报，由劳动监察部门进行处理。劳动监察部门在调查有关事实的基础上，其实可以责令用人单位支付工资。劳动监察部门查处案件的时限一般不超过60日，特殊情况其实可以延长30日。

4、劳动仲裁、诉讼。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，劳动争议仲裁委员会其实我们应当自受理之日起60日内审理终结。对于仲裁裁决不服的，其实可以在收到裁决书之日起15日内向有管辖权的法院提起诉讼，诉讼按照民事诉讼程序，实行两审终审制。

并非所有的被单位安排加班了的职员都其实可以获得加班费，如果加班了的职员其实可以被调休、且单位安排了调休，单位不支付加班费就是合法的。根据相关规定，一般只有是在休息日工作的职员，才其实可以被安排调休。

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