导读：新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

刚入职就辞职

导读：新入职员工离职非违法，需在正式工作30天内（试用期内3天）书面通知雇主。即使未获批准，到期后仍有权离职。只有在违反服务期或保密义务时，才可能被要求支付违约金，金额限于培训费用或未履行服务期的培训分摊额。保密协议中的竞业限制需有经济补偿，违规则需支付违约金。

一、刚入职就辞职，是否算作违约

在刚刚步入职场不久便选择离职并非违法行为。

根据相关法律规定，劳动者需在正式工作之后的前30天内，以书面形式向雇主提交辞呈，以便双方能够按照相应程序完成劳动合同的解除手续。

而对于处于试用期的劳动者而言，他们只需提前3天告知雇主即可解除劳动合同。

即便在此过程中无法得到所在单位领导的书面签字批准，也依然有权在通知期结束后离开原岗位。

值得注意的是，用人单位仅在劳动者出现以下情况之一时方可与之约定由其承担违约金事项：

1.当劳动者违反了服务期的约定时，他们其实我们应当依照当初的约定向用人单位支付相应的违约金。

然而，这一违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。

同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未来得及执行的那部分所应分担的培训费用。

2.对于负有保密责任的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者明确竞业限制条款，且还需在解除了或终止了劳动合同之后的竞业限制期限里每月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反了竞业限制的约定，则他们需要依照原来的约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

二、刚入职就辞职是否算违约

在刚刚步入职场不久便选择离职并非违法行为。

根据相关法律规定，劳动者需在正式工作之后的前30天内，以书面形式向雇主提交辞呈，以便双方能够按照相应程序完成劳动合同的解除手续。

而对于处于试用期的劳动者而言，他们只需提前3天告知雇主即可解除劳动合同。

即便在此过程中无法得到所在单位领导的书面签字批准，也依然有权在通知期结束后离开原岗位。

值得注意的是，用人单位仅在劳动者出现以下情况之一时方可与之约定由其承担违约金事项：

1.当劳动者违反了服务期的约定时，他们其实我们应当依照当初的约定向用人单位支付相应的违约金。

然而，这一违约金的金额不能超过用人单位为其提供的培训费用。

同时，用人单位要求劳动者支付的违约金也不能超过服务期尚未来得及执行的那部分所应分担的培训费用。

2.对于负有保密责任的劳动者来说，用人单位有权在劳动合同或保密协议中与劳动者明确竞业限制条款，且还需在解除了或终止了劳动合同之后的竞业限制期限里每月给予劳动者经济补偿。

若劳动者违反了竞业限制的约定，则他们需要依照原来的约定向用人单位支付违约金。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十五条

判决书其实我们应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：

（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；

（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；

（三）判决结果和诉讼费用的负担；

（四）上诉期间和上诉的法院。

判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。

刚入职没签合同就辞职算违约吗

刚入职没签合同辞职是不算违约的。因为违约的行为和违约金的规定需要在签署的合同中进行明确且详细的规定的，口头的约定是不能作为合理的证据的，因此在签署了合同之后辞职才有可能构成违法的行为。

一、刚入职没签合同就辞职算违约吗?

刚入职没签合同辞职是不算违约的。劳动合同违约，是指劳动合同的一方当事人故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或不能完全履行的行为。违反劳动合同约定的行为，应根据法律、法规的规定承担相应的法律后果。劳动合同违约的责任形式，即劳动合同的违约者应承担何种法律责任。

二、劳动合同违约的处罚是什么?

1、用人单位只能在两种情形下约定违约金，即：用人单位提供专项培训，与劳动者签订服务期;用人单位与劳动者签订竞业禁止协议，劳动者违反协议规定的;除这两种情形以外，不得约定违约金;

2、社保关系在劳动合同解除后十五日内，用人单位需要配合劳动者转移，否则劳动者其实可以到劳动仲裁大队投诉，给劳动者造成损失的，用人单位其实我们应当赔偿;

3、用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

4、用人单位违反相关法律的规定的，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。

5、以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

三、合同违约金的上限规定是什么?

1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定，没有具体约定违约金的比例或数额，并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的，则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。

2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是其实可以请求法院给予减少或者增加的。

3、当事人其实可以约定一方违约时其实我们应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也其实可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构其实可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还其实我们应当履行债务。

刚入职没签合同就辞职一般是不会算作违约的行为的，并且员工在入职之后单位需要依照法律的规定在规定的时间范围内与员工签署劳动合同，签署了劳动合同之后没有按照规定的流程进行辞职才算做是员工出现了违约的行为，并且需要承担相应的违约责任。

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