导读：在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

10年工龄辞职

导读：在服务满十年后，如公司违背劳动合同，未提供劳动保护、按时支付报酬、缴纳社保，规章制度违法损害权益，劳动合同无效，或存在让您依法解除合同的特殊情况，您有权离职并获补偿，金额为过去十二个月平均薪资的十倍。

一、10年工龄辞职，应如何计算补偿

在满足以下特定情况的前提下，您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

（一）未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

（二）未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

（三）未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

（四）贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

（五）由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

（六）根据法律、行政法规的具体规定，您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下，所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、10年工龄辞职如何补偿

在满足以下特定情况的前提下，您在服务了10年之后选择辞职或可能获得相应补偿:

（一）未遵守与您签订的劳动合同条款中承诺提供给您的劳动保护或者劳动环境质量标准;

（二）未按时履行并全额支付您个人应得的劳动报酬;

（三）未依法为您缴纳应享有的社会保险费用;

（四）贵公司所制定的规章制度出现违反相关法律法规的情形且对您作为劳动者权益造成伤害;

（五）由于依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款中所规定的情形导致劳动合同归于无效;

（六）根据法律、行政法规的具体规定，您有权行使劳动合同解除权的其他特殊情形。

在此种情况下，所给予您的补偿金额将等于您在劳动合同解除或者终止前十二个月的所有薪资(即平均工资)的十倍。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在贵司服务达到完整的十年之后，若遇有公司违反劳动协议约定，未能提供充分的劳动保护措施、未能按时足额发放薪酬福利、未能按规定缴纳社会保险等情形，或者是公司制定的规章制度违反了相关法律法规，导致员工权益受损，亦或是劳动协议本身具有无效性特征，或者出现了需要贵司依据合法程序解除劳动协议的特殊情况，那么，作为贵司的员工，您将享有离职并获得相应补偿的权利，具体的补偿金额应为过去十二个月内所领取的平均工资的十倍。

辞职辞退人员工龄如何计算

一般是从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。如果员工在没有过错的情况下，且劳动合同没有到期的时候就遭到了单位单方面辞退的，单位是需要向员工支付一定金额的经济补偿金的。

一、辞职辞退人员工龄如何计算?

从构成事实劳动关系之日开始工龄就开始计算。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

二在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

四女职工在孕期、产期、哺乳期的;

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工被辞退要注意的问题有哪些?

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是其实可以要求用人单位作出补偿的。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果员工遭到了单位单方面辞退的，是其实可以依法向单位要求支付相应金额的经济补偿金的。而经济补偿金的计算与工人的实际工龄有着非常大的关系。双方也其实可以就经济补偿金的金额进行充分的协商，如果协商无效的员工有权申请劳动仲裁解决。

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