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应届生可以签劳动合同吗

导读：应届毕业生作为完全民事行为能力人，其实可以与用人单位签订劳动合同。但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

一、应届生其实可以签劳动合同吗

应届毕业生作为完全民事行为能力人，其实可以与用人单位签订劳动合同。

但是签订该劳动合同必须是双方当事人真实的意思表示，并且劳动合同的内容不违反法律法规和社会公序良俗。

《民法典》第一百四十六条

行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力，依照有关法律规定处理。

二、应届生其实可以签订劳动合同吗

首先需要明确的一点是，已经顺利获得了毕业证书的应届毕业生，他们具有与用人单位缔结合约并签署劳动合同的权力和资格。

然而对于尚未获取到毕业证明书的学生们来说，他们仅能够与就业单位签署就业协议而非劳动合同。

在这个阶段，因为他们仍然处在接受继续教育的过程当中，因此无论是法律角度还是现实层面，他们都无法满足签订劳动合同所需具备的主体资格，只存在劳务关系。

正是基于以上原因，当一名学生真切地从学校环境中走出来之后，他/她才能真正地与用人单位建立起正式的劳动合同关系，这个时间通常也被理解为拥有毕业证书后的阶段。

《劳动合同法》第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位其实我们应当建立职工名册备查。

具备完全民事行为能力之应届毕业生，依法享有与用工单位达成劳动合约的资格。然而，在签署此类劳动合同时，务必确保已经就其中条款与双方当事人进行了充分、明确的交流，且所设立的规定并不触犯国家相关法律法规及社会公共道德规范。

应届生签劳动合同应注意什么

劳动合同的形式必须是书面的；无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”；试用有时限有工资；劳动合同的必备条款：要知道一份劳动合同其实我们应当具备的基本内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点。

每年的下半年是应届毕业生找工作的高峰期，很多应届毕业生完全不知道在签劳动合同时应该注意些什么。小编接下来就为大家想写介绍一下应届毕业生在签劳动合同时应该注意些什么。

一、应届毕业生找工作应该注意什么

全日制学校学生入学时需要将档案转入学校，如果是外地学 生，甚至连户籍都需要转入就读学校。通俗地说，未毕业大学生的“坑”就在学校了，不能在读书期间校外又扎“坑”，无法在外与其他用人单位建立劳动关系。诸 如医疗保险、工伤保险等社会保险是基于劳动关系的，缺乏这一基础，社会保险也无法缴纳。只有当他们从学校毕业之后，跳出了这个“坑”，才其实可以办理《劳动手 册》，开始与其他用人单位签订劳动合同，这样社会保险、公积金等也其实可以开户缴纳了。

但是毕业生与用人单位确定就业意向后如何来维系呢，是否无法签订劳动合同就对双方缺乏保障呢?其实并非如此。高校毕业生就业办公室每年都会提供《就业协议》，供用人单位和应届毕业生确定用工意向使用。这份协议并非劳动合同，但充分保障了应届毕业生和用人单位的权益。

二、试用期合同签订程序

在求职过程中，碰到用人单位要求先试用，后签约，有的要求试用半年或一年，然后决定是否签订劳动合同。

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系其实我们应当订立劳动合同。劳动合同其实我们应当以书面形式订立，并具备以下条款：

一劳动合同期限;

二工作内容;

三 劳动保护和劳动条件;

四劳动报酬;

五劳动纪律;

六劳动合同终止的条件;

七违反劳动合同的责任”。同时，第十三条规定，经当事人协商一致，其实可以在劳动合同中约定试用期等项内容。

劳 动合同其实可以约定试用期。劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在 1年以上两年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内”。

如 果劳动合同的试用期超过期限的，劳动者其实可以要求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位对超过的期限，按照非试用期工资标准支付工资。用人单位其实我们应当及时 变更劳动合同期限，或者按照非试用期的工资标准支付工资。劳动合同只约定试用期，未约定劳动合同期限，劳动者要求约定期限的，用人单位其实我们应当与劳动者协商确 定劳动合同期限。

总的说来，自用工之日起，企业就应该与劳动者签订劳动合同。并其实可以在合同中约定试用期。试用期内，企业随时其实可以根据《劳动法》第二十五条，终止劳动合同，劳动者同样其实可以依据《劳动法》第三十二条规定，随时终止劳动关系。

因此，如果企业提出先试用再签约的要求，劳动者应该按照上述规定， 要求企业先签约再试用，以免自己的权益被侵犯。

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