导读：该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位单方面调岗有法律效益吗

导读：该表述部分准确。用人单位在与劳动者协商后，有权变更劳动合同条款，但须以书面形式明确。若用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由继承其权利义务的新用人单位履行。遵循相关法律法规是保障劳动者权益的关键。

一、用人单位单方面调岗有法律效益吗

该表述并不完全准确。

根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者经过充分协商后，确实具备变更劳动合同约定条款的权力。

然而，这样的变动必须采取书面形式予以明确记录。

同时，当用人单位出现如合并或分立等状况时，原有劳动合同的效力将得到延续，劳动合同的履行也将由继承原用人单位权益及义务的新用人单位负责。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、用人单位单方面解除合同怎么赔偿

对于企业在未经双方同意的情况下单方面解除劳动合同的赔偿方式如下：

首先，若是由于企业违反劳动合同规定而造成的解约行为，其应按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；

其次，如若企业与员工达成协商一致协议，或是依据无过错解雇原则以及经济性裁员的正当理由进行解约的话，则需根据员工的工作时间长度来相应地支付经济补偿款；

再次，若属于有过错性的解雇现象，则企业无需对员工进行经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

该表述并不完全准确。

根据相关法律法规规定，用人单位在与劳动者经过充分协商后，确实具备变更劳动合同约定条款的权力。

然而，这样的变动必须采取书面形式予以明确记录。

同时，当用人单位出现如合并或分立等状况时，原有劳动合同的效力将得到延续，劳动合同的履行也将由继承原用人单位权益及义务的新用人单位负责。

单位可否单方面调岗降薪

我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。

单位不其实可以单方面调岗降薪。调岗降薪属于变更劳动合同的情形。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，其实我们应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动保障监察条例》第九条

任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

用人单位单方面调岗降薪，劳动者未同意的，劳动者能够以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

第三十八条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者能够解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者能够解除劳动合同的其他情形。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位其实我们应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。

我们在生活中遇到法律问题时，其实可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对单位可否单方面调岗降薪的问题进行了解答，如果您对此还有其他疑问的话，其实可以查看本网站的其他法律知识内容，也其实可以咨询本站律师为您解答。

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