导读：拖欠工资与拒不履行含义不同，拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为，其实可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张；拒不支付...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拖欠工资拒不履行怎么处理

导读：拖欠工资与拒不履行含义不同，拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为，其实可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张；拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的，劳动者其实可以向公安报案，也其实可以向法院申请强制执行。

一、拖欠工资拒不履行怎么处理 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

拖欠工资与拒不履行含义不同，拖欠工资是属于拒不支付劳动报酬的行为，其实可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行主张；拒不支付劳动报酬严重情形涉嫌刑事犯罪的，劳动者其实可以向公安报案，也其实可以向法院申请强制执行。

拒不履行如果是指不履行劳动合同，则其实可以通过劳动仲裁、民事诉讼进行维权。如果是指法院的生效判决，则其实可以申请强制执行。有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

《中华人民共和国民事诉讼法》第236条

发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行，也其实可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他其实我们应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人其实可以向人民法院申请执行。

二、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

二、拖欠工资拒不支付劳动报酬最高可获刑多长时间 有能力而不履行的行为也有可能涉嫌刑事犯罪的

根据规定，对违反法律法规，通过非法手段转移资产，逃避支付或者有可支付能力却拒绝履行其应付给劳动者的薪酬义务，情节严重者，将面临最高不超过七年的有期徒刑和罚金。

此外，若在政府相关部门督促后仍然未能支付被拖欠的薪酬，则将面临最低为三年以下的有期徒刑或者拘役处罚，同时可能会被剥夺单项或者多项权利（例如罚款）。

更为严重的情况下，可能会导致在期徒刑最长不超过七年，并附带相应的罚金惩罚。

《刑法》第二百七十六条之一

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，其实可以减轻或者免除处罚。

欠薪与拒绝履行劳动报酬承诺在性质上有着显著区别，即欠薪乃是一种明知却故意拖延支付劳动者应得薪酬的不当行径，这一违法行为其实可以通过劳动仲裁及民事诉讼途径得以维护权益；至于严重违反应尽义务而拒绝支付劳动报酬的情况，则有可能构成刑事犯罪，在此情况下，劳动者有权向公安机关报案，或向法院提出强制执行申请。

公司拖欠工资拒绝调解怎么办

公司拖欠工资还拒绝调解，劳动者其实可以先申请劳动仲裁，再去法院起诉，员工在单位上班，单位需要支付员工工资，若存在无故不支付工资的情况，劳动者其实可以去单位所在地的劳动监察机构投诉。

一、公司拖欠工资拒绝调解怎么办?

如果单位不接受调解，那就到劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁裁决结果不服的，其实可以到法院上诉。没有经过仲裁一般是不能直接到法院上诉的。

用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者其实可以解除劳动合同，并要求用人单位支付工资及经济补偿金，对于用人单位的该种行为，其实可以选择向当地的劳动监察部门举报，或者申请劳动仲裁，维护自身的合法权益。

其实可以到当地人力资源和社会保障机构劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，其实可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还其实可以要求支付经济补偿金。

二、老板拖欠工资怎么讨要?

拖欠工资的，其实可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。

首先应该到所在市区的劳动局对公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下自己的基本资料，然后去公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告公司的行为已违反法律的，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。

单位拖欠工资是一个常见的问题，其实可以通过下面的方法解决：

一到劳动行政部门举报通常是劳动管理监察大队。

二也其实可以直接申请仲裁仲裁费用200——300元，如果胜了全部由公司负担。

三如果对仲裁结果不满意其实可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

四根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，其实可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

若公司拒绝调解，其实可以申请劳动仲裁，老板不给员工工资，员工其实可以先跟老板协商要求，用人单位在规定时间内支付工资，如果用人单位还是不给，其实可以携带材料去劳动行政部门投诉，由该部门的用人单位进行处罚，还其实可以申请劳动仲裁。

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