导读：在无书面劳动合同时，如企业拖欠薪资且协商无果，员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果没签合同不给工资怎么办

导读：在无书面劳动合同时，如企业拖欠薪资且协商无果，员工可向劳动行政管理部门举报或向劳动仲裁机关提起诉讼。员工可依据工资支付凭证、社保记录、工作证件、登记表、考勤记录等证据维权。其他与案件无关的照片、视频等也可作为辅助证据。

一、如果没签合同不给工资怎么办

在无书面劳动合同条件之下，若企业未能按时支付员工薪资，经双方协商仍未达成一致的情况下，员工有权利向当地的劳动行政管理部门进行举报或者申诉以维护自身权益。同时，员工也可依法向劳动仲裁机关提起诉讼，通过法律途径解决薪资问题。倘若双方没有订立书面劳动合同，使得劳动雇佣关系难以被确认，然而，员工仍然其实可以依据以下几方面的证据来证实其所应获得的报酬：

（1）工资支付的相关凭证或详细记录（如职工薪金发放花名册）以及在整个过程中缴纳各项社会保险费用的相应记录；

（2）用人单位向员工颁发的具有特定功能的工作证件和服务证件，这些均能充分证明员工的就业身份；

（3）由员工本人填写的关于用人单位招聘、开办等方面的登记表、报名表格等记录材料；

（4）员工的考勤记录；

（5）其他与案件无关的员工提供的照片、视频资料等。

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者其实可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门其实我们应当依法处理。

《劳动法》第九十八条规定，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、如果没签合同辞职不给工资怎么办

若未能签订相关劳务合同而导致离职后薪酬结算问题，员工可选择前往本地区的劳动保障行政机构反映此事并寻求援助。

依据相关法律规定，需由该主管部门下达限期支付命令，要求企业按时足额为员工发放应得薪资。

对于那些超过法定期限仍未与员工签署书面劳动合同的用人单位，必须按照每月双倍工资的标准向劳动者支付应得款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

如果是没签合同口头协议不给工资怎么办

如果是没签合同口头协议不给工资的处理方式是：其实可以申请劳动仲裁或者是提起劳动的民事诉讼。非全日制用工和我国的兼职其实可以采用口头协议。非全日制用工人员其实可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。

如果未签订劳动合同但存在事实劳动关系的,其实可以凭借工作证、工作服装、考勤记录、同事证明等向当地劳动部门申请仲裁。

没签订书面的劳动合同的情况下，劳动者是其实可以申请双倍工资的。我国《劳动合同法》第八十二条有相关规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

非全日制用工其实可以采用口头劳动合同;

兼职其实可以采用口头协议。非全日制用工人员其实可以签口头劳动合同，但企业最好还是签一份书面劳动合同，说明是非全日制用工，即非全日制劳动合同。否则，一旦社保机构查社保的时候，未上社保的人员是不是非全日制不那么容易说清楚，遇到劳动者不配合，可就真的说不清，企业可能会被要求补交社保的，签订书面劳动合同更能保障我们的权益。

一未签订劳动合同的如何证明劳动关系，其实可以提供以下证据证明存在劳动关系：

1、用人单位下发载有劳动者姓名的各种文件:通知、工作任务、任命通知书、介绍信、签到表等，这些证明材料应有用人单位的公章;

2、劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同：劳动者 代表公司与他人签订的合同，且合同上又有用人单位所盖公章;

3、与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料、劳动者在其企业的上下班的打卡记录、工作证等;

4、录音、录像、照片：劳动者在上下班时的录音录像，或者其他关于工作方面的录像也可作为给用人单位提供了劳动的证据。

5、网络聊天信息：劳动者与用人单位相关人员业务往来的即时通讯工具聊天记录，并证明通讯工具的使用者是本人;

6、手机短信往来：劳动者与用人单位法定代表人或主要负责人协商往来的短信记录。

二关于诉讼费一般是原告先行支付，然后等到案件审理结束后根据审理结果决定，由败诉方承担诉讼费用;关于律师费除非有特别约定，一般是谁请律师谁承担律师费。对于经济困难的，其实可以申请法律援助，从而免除律师费，法院诉讼费方面，符合条件的，其实可以申请免交、减交或缓交。

因此，在日常工作中，未签合同的劳动者，其实我们应当注意保留自己工作的证据，以备不时之需。在劳动纠纷发生时，穷尽其他合法方式依然无法解决时，应该不吝于寻求法律救济。劳动者在用人单位工作的，用人单位是与劳动者签订劳动合同，明确双方当事人在劳动关系中的权利义务的。但是有的用人单位为了逃避法律责任，可能会拒绝签订劳动合同。

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不签劳动合同不发工资怎么办

答：如果用人单位不同劳动者进行签订工资同时还有拖欠工资的情况的话，那么劳动者其实可以到劳动局进行举报该单位或者是进行劳动仲裁。因为不管是不签订劳动合同还是不发工资都是属于违法行为。 一、不签劳动合同不发工资怎么办 如果不签订劳动合同也不发工资的话，其实可以先跟老板进行协商，协商不同其实可以进行劳动仲裁。...

没签劳动合同不给工资怎么办

答：没签劳动合同不给工资其实可以收集证据申请劳动仲裁或者是诉讼。不签订劳动合同是用人单位违法，不发工资也是用人单位违法。首要要收集劳动者跟用人单位存在劳动关系，比如说公司的工牌、公司的打卡记录或者是工作服等。 一、没签劳动合同不给工资怎么办 1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会......