不属于工伤工资怎么发（不属于工伤公司给发工资吗）

导读：不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

不属于工伤工资怎么发

导读：不属于工伤工资按请假期间发。没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。

一、不属于工伤工资怎么发

不属于工伤工资按请假期间发。

没有申请工伤鉴定的话不算工伤，不能按工伤的规定支付工资。

这种情况只能算请假支付工资，没有工伤鉴定不能按工伤方式支付全额工资。

至于请假期间的工资，无论是事假还是病假的工资标准，一般都是各单位根据情况自己制定，没有统一的标准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、不属于工伤的情况有什么

下列情形皆不属于工伤范畴:

（1）当事人存在蓄意犯罪行为;

（2）行为人处于醉酒状态或正在使用有毒物质;

（3）当事人自行造成伤害、伤残甚至自杀行为。

工伤亦称为公伤或因工负伤，系指员工在进行生产劳动或工作过程中所遇到的身体伤害。

依据国家相关法律法规规定，凡是包含日常工作任务在内的临时指定性工作、紧急情况下未经公司行政部门指定但有利于公司利益的工作以及从事发明创造或技术改进工作等领域所受到的身体伤害，皆被视为工伤范围之内。

《工伤保险条例》第十六条

职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

在员工因疾病或非工作原因需要休假的情形下，公司其实可以根据员工的请假时间按比例发放其薪酬福利。如果员工并未向相关机构提出工伤认定申请，那么就无法被视为工伤范畴，自然也无法按照有关于工作伤害的法律法规来支付相应的工资待遇。因此，在此种状况之下，员工所获得的薪酬收入将仅限于请假期间的相应金额，而无法享受全额工伤工资待遇。

不属于工伤工资怎么发（不属于工伤公司给发工资吗）

不属于工伤公司给发工资吗

不属于工伤公司也是会发工资的，但一般就会按病假的工资来进行处理，而且还要通知劳动者工作的年限，以及工资的收入来进行计算；但如果过了医疗期还没有正式的上班，那么用人单位是有权利不予放发的。

一、不属于工伤公司给发工资吗?

会发工资的；

病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。

计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日

一劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。

二劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

三用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。

二、员工的工伤工资怎么发

国务院《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》第五章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

三、劳动者维护合法权益的方式有哪些：

1、炒用人单位的“鱿鱼”。根据法律规定，用人单位未及时足额向劳动者支付工资报酬的，劳动者其实可以随时与用人单位解除劳动合同，并要求用人单位依法支付经济补偿金。并且，这不会影响劳动者获得工伤赔偿的权利。

2、向劳动行政部门举报或投诉。在地方上，一般称为“人力资源和社会保障局”，而此事的部门一般是人力资源和社会保障局下属的劳动监察大队。如果用人单位未及时足额支付工资报酬，或者您因此提出解除劳动合同，但是用人单位仍不支付工资和经济补偿金，这时，您其实可以向劳动监察大队投诉要求处理，由劳动行政部门责令用人单位限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

3、积极申请仲裁。如果用人单位在收到劳动监察大队的行政处理决定后仍不执行，这时劳动者其实可以委托律师及时向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让用人单位为其违法行为付出经济代价。

综合上面所说的，不管是非工伤还是工伤只要只要休息用人单位都应该要给予工资，对于非工伤的一般就其实可以直接按病假的条款来进行处理，只要不超过正常的医疗期限，那么在处理的时候就一定会按劳动法的条款来，从而其实可以更好的保障当事人的利益。