暑假工签了合同想辞职（作为暑假工可以随时辞职吗）
导读：中国劳动者在解除劳动合同或试用期合同时，需提前书面通知30日（试用期3个工作日），通知期满即可生效，无需高级管理人员同意。若单位违反程序，劳动者有权通过劳...
暑假工签了合同想辞职
导读：中国劳动者在解除劳动合同或试用期合同时，需提前书面通知30日（试用期3个工作日），通知期满即可生效，无需高级管理人员同意。若单位违反程序，劳动者有权通过劳动争议仲裁或申请劳动监察部门介入，以保护自身权益。一、暑假工签了合同想辞职，应该如何操作
根据中国法律规定，劳动者需事先向用人单位提交书面通知，期限为三十个自然日，方可终止劳动合同的效力。
同样地，在试用阶段的劳动者亦可通过提前三个工作日的书面形式，告知用人单位，从而与之终止劳动关系。
即便用人单位的高层管理人员未予签名批准，在通知期届满后，劳动者仍有权结束其与原用人单位的劳动关系。
若用人单位未能按照有关法规和程序进行相关手续的办理，劳动者不仅有权利提起劳动争议仲裁，而且有权选择申请劳动保障监察部门介入，以维护自身的合法权益，敦促用人单位遵守相关法律义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
二、暑假工签了合同想辞职如何办
根据中国法律规定，劳动者需事先向用人单位提交书面通知，期限为三十个自然日，方可终止劳动合同的效力。
同样地，在试用阶段的劳动者亦可通过提前三个工作日的书面形式，告知用人单位，从而与之终止劳动关系。
即便用人单位的高层管理人员未予签名批准，在通知期届满后，劳动者仍有权结束其与原用人单位的劳动关系。
若用人单位未能按照有关法规和程序进行相关手续的办理，劳动者不仅有权利提起劳动争议仲裁，而且有权选择申请劳动保障监察部门介入，以维护自身的合法权益，敦促用人单位遵守相关法律义务。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。
作为暑假工可以随时辞职吗
暑假工一般情况下也是不能随时辞职的，其实在我国的法律上对暑假工是否其实可以随时辞职的这个问题没有做出什么明确的规定。但在实际操作中应该是不其实可以的，暑假工辞职的时间应该提前和用人单位商量清楚，一般也不需要提前30天通知用人单位。一、作为暑假工其实可以随时辞职吗?
暑假工一般也不其实可以随时辞职，暑假工辞职的流程按照和用人单位的约定执行。劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。即使用人单位不同意，劳动者也其实可以在三十天后离职。当然，在双方协商一致的情况下，用人单位同意劳动者提前离职的除外。员工其实可以随时辞职的情形：
一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
二未及时足额支付劳动报酬的;
三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。
二、辞职了公司不发工资怎么办?
1、协商解决。
2、到劳动行政部门举报通常是单位所在区的劳动监察大队。
公司不按时支付员工工资的，员工其实可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。
3、也其实可以直接申请仲裁。
三、劳动者在拖欠工资的维权中需注意:
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。
3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
4、如果拖欠工资数额比较大的话，其实可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
很多暑假工都觉得当初自己在应聘的时候，早就和用人单位说清楚了工作的性质，问题是用人单位没有义务去了解一下暑假工收假的时间，所以，自己在一开始应聘暑假工的时候，就要和单位讲清楚自己学校开学的时间，一般开学的前几天肯定都要辞职的。
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