导读：试用期内员工辞职，其薪资权益不容侵犯。法律规定，企业不得扣除合法工资。若因个人原因导致单位损失，员工可能需担责。辞...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期工作一周辞职

导读：试用期内员工辞职，其薪资权益不容侵犯。法律规定，企业不得扣除合法工资。若因个人原因导致单位损失，员工可能需担责。辞职需提前3日书面申请，离职当日应结算薪资。

一、试用期工作一周辞职，是否有工资

在试用期期间申请辞去职务时，员工的薪资权益理所当然地应该得到保障和维护。

依据相关法律法规，企业在劳动者提出离职申请后，不得以任何理由擅自扣除或削减劳动者应得的工资报酬。

但是，若由于申请人的冲动行为而对单位带来经济损失，那么主管方有权要求其承担相应的赔偿责任。

通常情况下，试用期辞职需提前三日向用人单位的人力资源管理部门提交书面申请，薪资支付方面则应在离职当日进行面议并完成结算。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、试用期工作整好一周辞职是否有工资

在试用期期间申请辞去职务时，员工的薪资权益理所当然地应该得到保障和维护。

依据相关法律法规，企业在劳动者提出离职申请后，不得以任何理由擅自扣除或削减劳动者应得的工资报酬。

但是，若由于申请人的冲动行为而对单位带来经济损失，那么主管方有权要求其承担相应的赔偿责任。

通常情况下，试用期辞职需提前三日向用人单位的人力资源管理部门提交书面申请，薪资支付方面则应在离职当日进行面议并完成结算。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

实习期内的员工若决定离职时，他们在薪资方面所享有的权利必须得到充分保障。依照相关法律法规，任何企业都不能擅自扣除符合法定规定的工资。然而，若由于员工个人因素而引发了对本单位的经济损失，其本人则有可能需要承担相应责任。在正式提出辞职之前，员工其实我们应当提前三天以书面形式向用人单位提交申请；同时，在离职当天，用人单位也应该及时为员工结算当月的薪资。

员工在工作试用期怎么辞职

员工试用期需要提前3天通知用人单位就其实可以解除劳动合同。尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就其实可以了。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

一、员工在工作试用期怎么辞职

在试用期辞职流程是：

1、提前三天提出辞职申请，一般大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门有时候也其实可以直接把申请交到人力资源部门，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。

《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。”

2、正规单位办理离职手续，需要本人的申请，人力资源部门的意见，公司办公会议的意见，正式的还需要辞职一事下发公司文件。

离职前需要在原单位完成工作的交接、有关费用的结清等手续，依照具体公司的制度而定。

另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。

《劳动合同法》

第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者说明理由。

二、试用期要不要签合同

其实可以肯定的是，试用期是要签合同的。

劳动合同双方其实可以不约定试用期，也其实可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出解除劳动合同，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也其实可以解除劳动合同。

试用期多长，也不是单位说了算，按国家有关法规，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期员工辞职需要提前三天通知公司你要辞职，并且递交手签辞职报告。然后交接工作，完毕以后到人事部办理离职手续，核算工资就其实可以了。

员工在试用期内需要离职的，只需要提前三天告知用人单位就其实可以了。并且也是需要按照用人单位的规定办理相应的离职手续，交接好工作，而单位也需要按照劳动者在试用期间的实际上班天数支付相应的工资。

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