休产假期间公司不发工资应该如何处理（年休假不休工资应该如何算）
导读：员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位...
休产假期间公司不发工资应该如何处理
导读：员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位上年度平均薪酬为基准；未参保的单位需按职工原工资标准支付产假工资。一、休产假期间公司不发工资应该如何处理
若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。
对于劳动仲裁所裁定的结果仍然存在异议时，您还有权向法院提出诉讼请求，寻求法律赋予您的权利保护。
法律明确规定，如当事人参加强制性的生育保险，那么其相应花费将由生育保险基金以用人单位上年度全体员工的平均薪酬为基础来支付生育津贴；
如果没有按照规定参加强制性生育保险，用人单位必须依据职工原先的工资标准支付产假期间的工资。
《社会保险法》第五十四条
用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；
职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
二、休产假期间工资怎么算
在妇女享有产假的期间，其薪资通常并非由用人单位承担，而应享受到生育津贴政策的福利待遇。该项生育津贴又其实可以根据女性职工本人生育当月的缴费基数除以30（天）再乘以假期实际天数来计算。若生育津贴总额低于当事人的基本工资水平，则不足部分将有用人单位予以补充。
《企业职工生育保险试行办法》第五条
女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。
当职业女性因享有产假之权利而导致其薪酬被延缓发放之际，她有权向劳动监管部门进行投诉，或者依法提出仲裁申请来保障自身合法权益。若对仲裁决定仍感不满，也其实可以通过司法途径向上申诉。而对于那些强制性的生育保险，其支付的生育津贴将按照企业单位的上一年度平均薪酬水平为准。至于尚未参保的企业单位，则需要依照职工原有的工资标准，用以支付产妇的产假工资。
年休假不休工资应该如何算
如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。如果用人单位未安排劳动者休带薪年休假，那么除了正常发放的一倍工资之外，还应该多支付劳动者2倍工资的加班费。
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位其实我们应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
一安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
二休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
三法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
年休假在1个年度内其实可以集中安排，也其实可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，其实可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，其实可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位其实我们应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
休产假期间公司不发工资应该如何处理相关拓展阅读
年休假不休工资应该如何算
... 导读：员工在享有产假权利导致薪资延误时，可投诉劳动监管或依法申请仲裁以维护权益。对仲裁结果不满意，可通过法律途径上诉。强制性生育保险会由基金支付生育津贴，以单位...更多休产假期间公司不发工资应该如何处理。相关推荐
-
没有签订合同辞职需要提前多久申请（未签订劳动合同辞职需要提前申请吗）
导读 : 导读：要是没签劳动合同，辞职通常得提前跟用人单位打招呼。试用期内呢，提前 3 天跟单位说就行；要是过了试用期，就得提前 30 天，而且得用书面形式通知单位。这么...
-
企业破产后拖欠员工的工资怎么办理（公司申请破产欠工人工资怎么办）
导读 : 导读：公司倒闭后，拖欠员工的工资是有保障的。首先，会由专业人员来管理和清理公司的财产。他们会按照一定的顺序来处理这些资产，其中，大家的工资就是在公司所有欠款里最...
-
没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续（没签劳动合同辞职不给工资怎么办理离职手续）
导读 : 导读：你其实可以先找用人单位去商量，让他们把工资给你，并且按照规定办理离职的手续。要是商量不好呢，就写一封信给用人单位，把离职的原因和时间写清楚，还要把相关的证...
-
公司经济性裁员如何赔偿员工（经济性裁员经济补偿金怎么给）
导读 : 导读：公司要是进行经济性裁员，就得按照员工在本单位工作的年限来给经济补偿哦。干满一年呢，就给一个月工资；要是干了六个月以上但没到一年，就按一年来算；要是不满六个...
-
劳动争议解决的基本形式有哪几种（公司分立有几种基本形式）
导读 : 导读：处理劳动争议一般有四种方式，分别是协商、调解、仲裁和诉讼。协商就是双方直接沟通，一起商量出个大家都能接受的办法。调解呢，是找个第三方来帮忙，让双方能和解。...
-
解除劳动合同补偿金最多几个月发放工资（解除劳动合同补偿金最多几个月发放完）
导读 : 导读：解除劳动合同的经济补偿，根据劳动者在本单位工作的年限来算。通常呢，每满一年就给一个月工资作为经济补偿。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府...
