导读：员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

公司拖着不给办离职怎么办

导读：员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。

一、公司拖着不给办离职怎么办

当雇员认为其权益受到了损害时，他们可先行与公司展开磋商；若未能达成一致，则其实可以考虑通过仲裁解决劳动争端，或向劳动保障监察部门申诉，以期让公司切实履行其法定职责。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者有权于提前三十日内以书面方式通告所在公司，从而终止劳动关系。

此外，在试用期内，劳动者只需提前三个工作日告知单位，便可解约。当合同期满且不再续订时，劳动关系自发中止，也意味着用人单位必须依法为劳动者办理离职手续，涵盖结算工资、开具离职证明以及协助办理户口与档案的转移等事项。假如您有意提前离开公司，其实可以向单位申请，也可与其进行协商。如发现单位存在任何违法行为，您享有即时离职的权利。在协商无果的情况下，您具备申请劳动仲裁的资格，而申请劳动仲裁需在用人单位注册地的劳动仲裁委员会进行，或者您也其实可以选择委托律师代理案件。

《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

二、公司拖着不解除劳动合同怎么办

当公司出现拖延行为，未能按照法定程序完成劳动合同解除时，这无疑是违法行为。

每一位员工都享有法律赋予他们的辞职权利，并有权在履行了所有相关程序之后，与雇主终止劳动关系。

根据劳动法规定，如果员工希望解除劳动合同，只需提前三十天以书面形式通知雇主即可;

但倘若处于试用期的员工则只需要提前三天通知，便可依法解除劳动合同。

然而在员工明确告知雇主自己将要离职并且尊重其合理时间等候交接工作之时，若是雇主未能及时为员工办理相应儿的离职手续以及社会保险的转移手续，那么员工完全有权利向当地的劳动行政管理部门进行投诉。

考虑到雇主可能因为迟迟未解除劳动合同而给员工带来的各种损失，员工也有权请求雇主对此做出适当的补偿。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

试用期公司拖着不给办离职手续怎么办

试用期公司拖着不给办离职手续，那么劳动者是其实可以直接向劳动部门举报，或者是直接提起劳动仲裁；试用期离职也只需要三天的时间，只要三天的时间一到，那么就其实可以直接解除劳动关系。

一、试用期公司拖着不给办离职手续怎么办？

公司不给办离职，劳动者其实可以进行劳动仲裁，也其实可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十条 用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、辞职的流程是怎么样呢的？

1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续:

1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .

3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠包括所借款项 ,出差报销 ，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与 解除劳动合同的决定"。

5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

综合上面所说的，试用期只要按规定走的离职流程，那么单位也需要按规定办理离职手续，并支付相应的劳动报酬，但如果用人单位不愿意办理，或者是拖着不办理的话，那么就其实可以直接走法律的流程，只要有合法的证据，就其实可以保障到自己的权益。

公司拖着不给办离职怎么办相关拓展阅读

试用期公司拖着不给办离职手续怎么办

... 导读：员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不...更多公司拖着不给办离职怎么办。