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劳动争议工资包括绩效工资吗

导读：劳动争议工资包括绩效工资。劳动争议范围包括：(1)因确认劳动关系发生的争议;(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

一、劳动争议工资包括绩效工资吗

劳动争议工资包括绩效工资。

劳动争议范围包括：

(1)因确认劳动关系发生的争议；

(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(4)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

《劳动争议调解仲裁法》的规定，用人单位与劳动者发生的下列情形的，属于劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

绩效工资属于劳动报酬，故劳动争议工资包括绩效工资。

二、劳动争议工资的证据什么来提供呢

针对劳动争议中的薪资问题，证据责任原则上应由雇主承担。

然而，若雇主选择委托银行进行工资发放，则他们有义务将委托函妥善保管以备核查。

雇主支付员工薪水时，须详细记录包括支付金额、支付日期、领取人姓名及签名等相关信息，且这些材料需保存两年以上，以便后续查看。

另外，某些情况下，雇主还需要向员工出具其个人的工资单。

因此，雇主需保留向员工支付薪水资料的期限至少长达两年。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单

有关劳动争端中的薪资支付，包含了绩效奖金在内。在劳动争议的范畴中，涉及以下内容：（1）关于确立劳动关系所引发的争议；（2）由于签订、执行、变更、解除以及终止劳动合同而产生的争议；（3）因员工被开除、解雇或辞职、离职所引发的争议；（4）因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿金或赔偿金等相关事宜而产生的争议。

绩效工资包不包括加班工资

绩效工资不包括加班工资，并非所有的职员都其实可以获得单位支付的绩效工资，但若是职员已经参加了单位组织的加班活动，且依法不能被调休、或者是其实可以被调休单位没有安排调休的，单位必须要支付加班费。

一、绩效工资包不包括加班工资?

1、绩效工资不包括加班工资

劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的绩效工资通常是不含加班费的，绩效考核通常是劳动双方约定绩效考核的目标、措施、考核方法，针对考核结果与劳动者部分报酬进行浮动的机制。

2、加班费是用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付的额外的合法报酬。

3、劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。

4、用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：

1用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;

2用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;

3用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。

二、加班工资基数如何计算?

加班费的计算基数按照以下顺序，共有三种确定方式：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位职位相对应的工资标准确定。集体合同工资集体协议确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同工资集体协议标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位职位正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

另外，加班加点的日工资计算:按上述原则确定的计算基数，除以每月计薪天数21.75天;小时工资的计算:工资除以8小时。

绩效工资是与个人的业绩挂钩的，单位给职员发放的绩效工资之中包括奖金、以及一些福利等，但是不包括基本工资、加班费。单位不得因为发放了绩效工资，就不向已经参加了加班活动的职员支付加班费，对于应付未付加班费的单位，可能会被职员投诉。

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