试用期间的劳动报酬应如何计算（劳务报酬个税的计算方式）

导读：劳动者在试用期内享受的薪资待遇应满足三个要求：不低于劳务合同约定月薪的80%，不低于同岗位最低档薪资的80%，不低...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期间的劳动报酬应如何计算

导读：劳动者在试用期内享受的薪资待遇应满足三个要求：不低于劳务合同约定月薪的80%，不低于同岗位最低档薪资的80%，不低于当地最低工资标准。应取这三个原则中的最高值。

一、试用期间的劳动报酬应如何计算

劳动者在试用期内所享有的薪资待遇，不应低于如下规定:

1、不得低于在签署劳务合同时所约定的月度薪酬的百分之八十；

2、不能低于本企业同岗位最低档薪资的百分之八十；

3、亦不能低于雇佣方所在地当下适用的最低工资标准。

上述所述的三种规范性原则，皆应选取其中的最高值。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

二、试用期间的工资能低于最低工资标准吗

根据相关法律法规，试用期内的员工薪资不得低于所在企业同岗位中相应档次薪酬或与劳动合同所约定的总体薪酬的80%，同时也不能低于所在地区的最低劳动力成本要求。

《劳动合同法》第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

在员工试用期间所享有的薪酬福利水准需满足以下三项严格规定：不得低于其劳务协议中所明确载明的每月固定薪水的百分之八十；其次是不能低于相同职位中任一级别的最低档次薪资的百分之八十；最后，还必须确保其薪酬水平不低于当地政府所设定的最低工资标准。在此基础上，我们将选取这三项原则中最高的那一项作为最终的薪酬标准。

试用期间的劳动报酬应如何计算（劳务报酬个税的计算方式）

劳务报酬个税的计算方式

1、含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800。2、含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以1减20%。2、个人所得税应纳税额的计算。个人所得税应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数。

通常人们所说的劳务报酬个税是指劳务报酬所得税，亦其实可以称之为个人所得税。因为劳务报酬所得税和个人利益息息相关，所以大家应该都很想了解劳务报酬个税的计算方式。那么，接下来律图小编为您详细介绍

一、劳务报酬个税税率

一计税依据

劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。属于一次性收入的，以取得该项收入为一次;属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。

二税率

劳务报酬所得，适用比例税率，税率为20%。每次收入不超过4000元的，减除费用800元;4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。

对劳务报酬所得一次收入畸高的，其实可以实行加成征收。个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过20000元。对前款应纳税所得额超过20000元至50000元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成;超过50000元的部分，加征十成。

三含税劳务报酬计算

税率如下：

级数含税级距税率%速算扣除数

1、含税级距不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；

2、含税级距超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；

3、含税级距超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元；

1表中的含税级距为按照税法规定减除有关费用后的每次应纳税所得额;劳务报酬所得按次计算纳税，每次收入额不超过4000元的，减除费用800元，收入额超过4000元的，减除20%的费用，余额为应纳税所得额。

2应交个人所得税的计税公式：

应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数

四不含税劳务报酬计算

含税级距适用于由纳税人负担税款报酬所得；不含税级距适用于由他人单位代付税款的劳务报酬所得。

税率情况如下：

1、不含税劳务报酬收入额未超过3360元的部分，税率0，速算扣除数0，换算系数0%；

2、不含税劳务报酬收入额超过3360-21000元的部分，税率20%，换算系数84%；

3、不含税劳务报酬收入额超过21000-49500元的部分，税率30%，换算系数76%；

4、不含税劳务报酬收入额超过49500元的部分，税率40%，换算系数68%。

二、劳务报酬个税计算方式

一个人提供劳务取得含税劳务报酬即税前劳务报酬所得个人所得税的计算

1、应纳税所得额的确认

1含税劳务报酬所得不超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得减800;

2含税劳务报酬所得超过4000元的，应纳税所得额等于含税劳务报酬所得乘以1减20%。

2、个人所得税应纳税额的计算

个人所得税应纳税额等于应纳税所得额乘以适用税率减速算扣除数

这里，应该按照应纳税所得额查对应适用税率和速算扣除数

二个人提供劳务取得不含税劳务报酬即税后劳务报酬所得个人所得税的计算

个人为企业提供劳务，双方约定的劳务报酬更多情况是一个税后支付额，即企业支付给个人的劳务报酬是个人的税后所得，因此，企业必须将税后所得转换为税前报酬，按照税前报酬列支企业的成本费用，同时代扣代缴个人所得税。

由于劳务报酬在计算个人所得税时的扣除额分段以及应纳税额的加成规定，经过推算得出不含税劳务报酬收入额对应的税率表。

由上述可知，劳务报酬个税税率根据个人收入的不同而不同，劳务报酬个税的计算方式也要结合实际情况。缴税是我们中华民族其实每个人应尽的义务，我们享受着国家提供给我们的便利，就应该积极缴纳个人所得税。但是在计算税费的时候也要仔细小心，防止漏算或者多算，避免带来不必要的麻烦。更加详细的税费计算方法，我们的建议您咨询律图专业的在线律师。

试用期间的劳动报酬应如何计算（劳务报酬个税的计算方式）