导读：劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，可获经济补偿：1）用人单位未履行劳动合同规定的劳动保护和条件；2）欠薪或低于最...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

个人协商解除劳动合同时是否有赔偿

导读：劳动者在以下情形下被迫解除劳动合同，可获经济补偿：1）用人单位未履行劳动合同规定的劳动保护和条件；2）欠薪或低于最低工资标准；3）未依法缴纳社保；4）规章制度违法损害权益；5）欺诈胁迫订立或更改合同；6）暴力威胁强制工作；7）危及生命安全的操作；8）符合法律法规的其他情况。主动离职则无经济补偿。

一、个人协商解除劳动合同时是否有赔偿

关于劳动者个人协商解除劳动合同的事宜中，如果涉及到如下多种情况，即被视为劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就有义务向其支付相应的经济补偿。

然而，若是由于个人原因主动离职，则不会享受到任何经济补偿待遇。

具体而言，此类情况包括：

1.当用人单位未能遵照《劳动合同》中所约定的条款，提供合适的劳动保护和劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同；

2.若用人单位未能按时、足额地支付员工劳动报酬，也会被认为是被迫解除劳动合同；

3.用人单位如果支付给员工的薪酬低于所在地的最低工资标准，劳动者同样其实可以以此为由提出解除劳动合同；

4.自2008年起，若用人单位未按规定为劳动者交纳社会保险费用，劳动者其实可以据此提出解除劳动合同；

5.此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，并因此损害到了劳动者的利益，劳动者亦可选择解除劳动合同；

6.若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，促使劳动者订立或更改劳动合同时，劳动者有权提出解除劳动合同；

7.用人单位如若采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制要求劳动者工作，劳动者其实可以此为由提出解除劳动合同；

8.用人单位如有违反操作规程、强行命令危险作业等行为，对劳动者生命安全构成严重威胁的话，劳动者也有权选择解除劳动合同；

9.最后，法律、行政法规所规定的其他情况，劳动者也有权据此提出解除劳动合同并享受相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

二、个人协商解除劳动合同是否有赔偿

关于劳动者个人协商解除劳动合同的事宜中，如果涉及到如下多种情况，即被视为劳动者被迫解除劳动合同，那么用人单位就有义务向其支付相应的经济补偿。

然而，若是由于个人原因主动离职，则不会享受到任何经济补偿待遇。

具体而言，此类情况包括：

1.当用人单位未能遵照《劳动合同》中所约定的条款，提供合适的劳动保护和劳动条件时，劳动者有权选择解除劳动合同；

2.若用人单位未能按时、足额地支付员工劳动报酬，也会被认为是被迫解除劳动合同；

3.用人单位如果支付给员工的薪酬低于所在地的最低工资标准，劳动者同样其实可以以此为由提出解除劳动合同；

4.自2008年起，若用人单位未按规定为劳动者交纳社会保险费用，劳动者其实可以据此提出解除劳动合同；

5.此外，如果用人单位制定的规章制度违反了相关法律法规，并因此损害到了劳动者的利益，劳动者亦可选择解除劳动合同；

6.若用人单位以欺诈、胁迫或乘人之危等方式，促使劳动者订立或更改劳动合同时，劳动者有权提出解除劳动合同；

7.用人单位如若采取暴力、恐吓或非法拘禁等方式强制要求劳动者工作，劳动者其实可以此为由提出解除劳动合同；

8.用人单位如有违反操作规程、强行命令危险作业等行为，对劳动者生命安全构成严重威胁的话，劳动者也有权选择解除劳动合同；

9.最后，法律、行政法规所规定的其他情况，劳动者也有权据此提出解除劳动合同并享受相应的经济补偿。

《劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

协商解除劳动合同是否有效

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，其实我们应当认定有效。

一、协商解除劳动合同是否有效

根据《劳动合同法》第36条之规定，用人单位与劳动者协商一致，其实可以解除劳动合同。

实践中常常发生劳动者与用人单位签订《协议书》，对自己的权利义务做出处分，认可协议签署后双方之间无任何未了争议。但协议签署后又对在职期间加班费、休息休假等事项申请劳动仲裁。对于这类情况，仲裁和法院一般不会支持劳动者的诉求。劳动者其实我们应当对自己做出的民事行为承担责任。

劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，其实我们应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

在此，需要提醒广大劳动者，在签任何协议之前需要对自己的权利义务了解清楚。因为一旦签署，协议就具有法律效力，再后悔就来不及了。

二、老板拖欠工资能不能直接劳动仲裁?

老板拖欠工资其实可以直接申请劳动仲裁，当用人单位拖欠工资的时候，申请拖欠工资劳动仲裁是十分重要的。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的前置程序。用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者其实可以向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁主张合法权益。具体流程如下：

1.申请。向劳动争议仲裁委员会提交《劳动仲裁申请书》。

2.受理。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

3.开庭。当事人在仲裁过程中，将进行明确仲裁请求、被申请人答辩、仲裁庭调查事实、当事人双方举证质证、辩论、陈述等环节。

4.调解。仲裁庭在作出裁决前，其实我们应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭其实我们应当制作调解书。

5.裁决。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭其实我们应当及时作出裁决。

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